事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。 （ ）

试卷相关题目

• 1事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 2事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 3事业单位四级、六级职员须在本岗位任职满2年以上，才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 4“事业单位专业技术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 5事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 6事业单位的管理岗位由髙到低，分为10个等级，最低级别为十级岗位，对应现行的办事员。 （）

  A.正确

  B.错误

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• 71993年，在机关单位开始实行国家公务员制度之后，事业单位人事制度才逐步开始成为有一定独立性的人事制度体系。 （ )

  A.正确

  B.错误

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• 8事业单位人事制度改革要求做到“分类科学”，就是建立符合各类事业单位各层次的职责任务,建立分级分类的管理体系。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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• 9事业单位以社会主义公益为主要发展取向，不考虑经济效益。 （ )

  A.正确

  B.错误

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• 10事业单位招聘工作人员，可以采取考试、考核的方式招聘。 （ ）

  A.正确

  B.错误

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