“事业单位专业技术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 （）

试卷相关题目

• 1事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。 （ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 2事业单位一般性劳务工作已经实现社会化服务的，不再设置相应的工勤技能岗位。( )

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 3工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（ )

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 4事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同。 （ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 5聘用制度是事业单位一项基本的用人制度，用人单位拥有很大的人事管理权，这就要求所有职工都必须遵守聘用单位的规章制度，无条件服从单位的人事安排，明确自己的义务和权利。 （ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 6事业单位四级、六级职员须在本岗位任职满2年以上，才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限。 （ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 7事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位。 （ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 8事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。 （ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 9事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。 （ ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 10事业单位的管理岗位由髙到低，分为10个等级，最低级别为十级岗位，对应现行的办事员。 （）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案