位置:首页 > 题库频道 > 医学类 > 护理考试 > 主管护师 (中级) > 专业知识 > 主管护师(中级)—专项练习27

根据马斯洛的耑要层次理论,下列 属于高层次需要的是()。

发布时间:2021-12-11

A.生理的需要

B.安全的需要

C.爱与被爱的谣要

D.归属的需要

E.尊重的需要

试卷相关题目

  • 1下列不属于授权的原则的是()。

    A.视能授权

    B.合理合法

    C.监督控制

    D.完全授权

    E.权责对等

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  • 2领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对 下属完成任务的各个阶段的活动不 加干涉,除非下属要求,不做主动 的指导。这种领导作风属于()

    A.权威型

    B.命令型

    C.民主参与型

    D.专权型

    E.自由放任型

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  • 3根据领导生命周期理论,对比较成 熟的护士最适宜采取的领导方式是 ()。

    A.高工作,高关系

    B.高工作,低关系

    C.低工作,高关系

    D.低工作,低关系

    E.以上均不正确

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  • 4根据领导生命周期理论,对新上岗 的护士最适宜采取的领导方式是(   )

    A.髙工作,高关系

    B.高工作,低关系

    C.低工作,高关系

    D.低工作,低关系

    E.以上均不正确

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  • 5某医院实行12小时轮班制,护士 长每4周排班一次,在排班前, 护士长先让护士自己安排上班时 间,然后再做一些必要的修改, 以保证每班有是够的护士和合理 的人员搭配,这种排班法是 (  )

    A.周排班法

    B.弹性排班法

    C.集权式排班法

    D.分权式排班法

    E.自我排班法

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  • 6领导效能的内咨不包括()

    A.时间效能

    B.用人效能

    C.决策办事效能

    D.组织整体贡献效能

    E.结构效能

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  • 7领导生命周期理论中,领导行为进行逐步推移的程序是()。

    A.低工作与高关系—低工作与低 关系—高工作与低关系―高工 作与髙关系

    B.低工作与高关系一>高工作与低 关系->低工作与低关系—高工 作与高关系

    C.高工作与低关系—高工作与高 关系—低工作与髙关系—低工 作与低关系

    D.高工作与低关系—低工作与高 关系—高工作与高关系—低工 作与低关系

    E.高工作与低关系—低工作与低 关系->高工作与高关系—低工 作与高关系

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  • 8患者,男性,56岁,因突发意识障碍,喷射性呕吐,剧烈头痛,眼睑下垂,急诊入院。入院诊断:&发性蛛网膜下腔出血,积极行术前抢 救餐与抢救的是两名新上岗的护 十,护士长对这类情形的管理要点是()

    A.授权

    B.亲自指导

    C.砑别人做

    D.培训

    E.商年资护L代替

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  • 9患#,女性,28岁。面部烧伤恢复 期,面部留奋疤痕,患者极度自 卑,不愿见人:护士在护理该患者 时,砬特别注意满是其()。

    A.生理需要

    B.安全需要

    C.肖我实现的谣求

    D.尊m需要

    E.爱与归属的谣要

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  • 10某病区护士长因为喜欢护七甲,让她分管病区的教学工作,但是 护士甲无论学历和能力都比不上 病区的另外儿个护士,工作起来 也很吃力,该护士长的做法违背 了()。

    A.视能授权

    B.合理合法

    C.监督控制

    D.责权对等

    E.及时反馈

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