股票期权作为股权激励模式，其具有的优点不包括（ ）。

试卷相关题目

• 1关于劳动力市场的特殊性说法，正确的是（ ）。

  A.劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束

  B.劳动力的出售者在交易完成之后，还会继续参与劳动力购买者的生产过程

  C.不同劳动力存在差异，不同的劳动者之间不能或不能完全相互替代

  D.劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权

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• 2下列关于动机的说法，错误的是（ ）。

  A.外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身是有价值

  B.外源性动机是指人做出某种行为是为了避免惩罚

  C.做某种行为是因为这种行为可以带来成就感，这属于内源性动机

  D.为组织多做贡献和寻求挑战性工作的机会都属于内源性动机

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• 3下列关于劳动争议调解管理的说法，不正确的是（ ）。

  A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

  B.企业劳动争议调解委员会的责任包括协助企业建立劳动争议预防预警机制

  C.企业劳动争议调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、统计报告等制度

  D.小微型企业应当依法设立劳动争议调解委员会

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• 4关于组织文化结构的说法， 不正确的是（  

  A.组织文化分为物质层、制度层、精神层三个层次

  B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

  C.组织文化中有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

  D.物质层是制度层和精神层的物质基础，精神层是形成物质层及制度层的思想基础

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• 5个别劳权包括（ ）。

  A.职业安全卫生权

  B.集体行动权

  C.组织权

  D.忠实和增进

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• 6在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则对劳动力需求的影响是（ ）。

  A.劳动力需求下降

  B.工资率上涨

  C.劳动力需求增加

  D.产品需求下降

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• 7关于马斯洛的需要层次理论的说法，正确的是（ ）。

  A.五种需要层级由下及上越来越高，当高层次需要被合理地满足后，个体才会追求低层次的需要

  B.获得基本满足的需要具有强的激励作用，而且不同的时期人们表现出来的各种需要的强烈程度不同

  C.高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强

  D.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

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• 8下列（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初，围绕绩效13标进行反复沟通的过程。

  A.绩效考核

  B.绩效监控

  C.绩效计划

  D.绩效反馈

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• 9其他条件不变的情况下，某国男性劳动力和女性劳动力的劳动力需求交叉工资弹性为正值，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）。

  A.无弹性的关系

  B.替代的关系

  C.总替代的关系

  D.总互补的关系

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• 10在人力资源供给预测的方法中，下列关于有利于激励员工士气，降低招聘成本的这种方法说法正确的是（ ）。

  A.它是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法

  B.它是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

  C.它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量

  D.它是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测

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