关于丁伤认定申请程序的说法，错误的是（ ）。

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• 12018年真题小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，闽此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请1：伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。根据上述资料，回答下列问题。关于工伤认定的说法正确的是（ ）。

  A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

  B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤

  C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤

  D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

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• 2若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（ ）。

  A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

  B.甲可以直接向人事仲裁机构申请仲裁

  C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

  D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

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• 3如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（ ）。

  A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付

  B.甲只能采取书面形式通知公司

  C.甲需提前30天通知公司

  D.公司无需支付经济补偿

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• 4关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（ ）。

  A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿

  B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金

  C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

  D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

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• 52019年真题女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，谣要保胎，中多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据上述资料，回答下列问题。关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。

  A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

  B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

  C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

  D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

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• 6关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（ ）。

  A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

  B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

  C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

  D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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• 72019年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的曰期不得晚于（ ）。

  A.2020年9月日

  B.2020年6月1日

  C.2019年6月1日

  D.2019年9月1日

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• 8关于职业生涯通道的说法，错误的是（ ）。

  A.它是个体一生的职业生涯轨迹

  B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

  C.它也称职业生涯路线

  D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

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• 9“不同评价者对同一员T.的评价趣本相同”体现的有效绩效管理的特征是（ ）。

  A.敏感性

  B.可靠性

  C.实用性

  D.可接受性

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• 10长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（ ）的失业者所占的比例。

  A.2年以及2年以上

  B.3年以及3年以上

  C.半年以及半年以上

  D.1年以及1年以上

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