失业人员在领取失业保险金期间，参加（ ），享受基本医疗保险待遇。

试卷相关题目

• 12011年真题上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费.同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵干是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。根据上述资料，回答下列问题。小赵如申请领取失业保险金，应当（ ）。

  A.持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记

  B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

  C.由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续

  D.自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到

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• 2如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。

  A.16000元

  B.14000元

  C.12000元

  D.4000元

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• 3关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

  A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

  B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定

  C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

  D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

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• 42015年真题王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述资料，回答下列问题。关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。

  A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

  B.甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

  C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费

  D.甲公司与王某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

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• 5如果王某所受伤没有认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )元。

  A.1500

  B.3000

  C.6000

  D.12000

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• 6关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年，是申请领取失业保险金的条件之一

  B.劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一

  C.劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一

  D.劳动者非因本人意愿中断就业.是申请领取失业保险金的条件之一

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• 7失业保险金领取期限自（ ）之日起计算。

  A.解除劳动合同

  B.申请领取失业保险金

  C.办理失业登记

  D.用人单位出具解除劳动关系的证明

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• 82018年真题2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考励记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，s市和g市2017年，2018年与最低工资均为3000元。根据上述资料，回答下列问题。关于木案仲裁管辖的说法，错误的是（ ）。

  A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖

  B.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖

  C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市.此时仲裁管辖不发生变更

  D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议

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• 9关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。

  A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

  B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

  C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

  D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

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• 10关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

  A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

  B.小李离职之后A个月才主张加班费，已有A个月的加班费超过仲裁时效

  C.主张加班费的仲裁时效是两年

  D.单位可以提起行政复议

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