关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 12015年真题小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收人比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴.不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据上述资料，回答下列问题。关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（ ）。

  A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科

  B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

  C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生

  D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

  开始考试点击查看答案
• 2关于第三种情况的说法，正确的是（ ）。

  A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

  B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

  C.企业所处的地理位罝对劳动力流动也会产生影响

  D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

  开始考试点击查看答案
• 3第二种情况表明，（ ）是导致员工流动的重要原因。

  A.工资水平

  B.工作机会

  C.领导风格

  D.工作性质

  开始考试点击查看答案
• 42017年真题最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职.影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞淸楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于人职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京的房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据上述资料，回答下列问题。关于第一种情况的说法，正确的是（ ）。

  A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

  B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

  C.新员工离职不会给企业带来成本

  D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

  开始考试点击查看答案
• 5关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（ ）。

  A.作为一种人力资本投资形式，在职培训有助于提高劳动者的工资水平

  B.小马接受培训期间的工资比正常工作时低，说明小马个人实际上对培训进行了投资

  C.小马接受的是特殊在职培训

  D.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的

  开始考试点击查看答案
• 6关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。

  A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训

  B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

  C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训

  D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

  开始考试点击查看答案
• 7关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（ ）。

  A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

  B.这种规定增加了员工攻读MBA的人力资本投资成本

  C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

  D.报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率

  开始考试点击查看答案
• 82014年真题据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。但借助父母的关系找到了工资水平较尚的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。根据上述资料，回答下列问题。对于大学生在大学期间的花费的说法，正确的是（ ）。

  A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高

  B.上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

  C.在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

  D.在大学期间的奢侈性消t属于上大学的机会成本

  开始考试点击查看答案
• 9—些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。

  A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

  B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

  C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

  D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

  开始考试点击查看答案
• 10关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（ ）。

  A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

  B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

  C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

  D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

  开始考试点击查看答案