[单选]在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相闪配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

试卷相关题目

• 1[单选]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.激励原则

  D.量力而行原则

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• 2[单选]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.激励原则

  D.量力而行原则

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• 3[单选]对企业来讲.薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。

  A.增值功能

  B.改善用人活动功效功能

  C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

  D.促进企业变革和发展功能

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• 4[多选]企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。

  A.关键事件法

  B.职位等级法

  C.关键绩效指标法

  D.职位分类法

  E.行为锚定评价法

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• 5[单选]下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。

  A.平衡计分卡

  B.基于标杆超越的目标管理法

  C.行为锚定评价法

  D.关键绩效指标法

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• 6[单选]企业制定薪酬制度的过程中，当T.作分析完成后，紧接着应进行（ ）。

  A.确定员工薪酬策略

  B.等级划分

  C.市场薪酬调查

  D.职位评价

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• 7[单选]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3 000元.薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最髙值为（ ）元。

  A.4 800

  B.3 600

  C.3 000

  D.2 400

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• 8[单选]某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其 等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配 数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具 体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

  A.职位分类法

  B.职位等级法

  C.计点法

  D.因素比较法

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• 9[多选]某企业以职位为导向设计基本薪酬制度.可采用的方法有（ ）。

  A.量表法

  B.目标管理法

  C.因素比较法

  D.计点法

  E.关鍵绩效指标法

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• 10[多选]下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。

  A.绩效奖金

  B.员工持股制度

  C.利润分享计划

  D.收益分享计划

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