[单选]对企业来讲.薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。

试卷相关题目

• 1[多选]企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。

  A.关键事件法

  B.职位等级法

  C.关键绩效指标法

  D.职位分类法

  E.行为锚定评价法

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• 2[单选]下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。

  A.平衡计分卡

  B.基于标杆超越的目标管理法

  C.行为锚定评价法

  D.关键绩效指标法

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• 3[单选]以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。

  A.目标管理法

  B.目标一职位法

  C.目标责任法

  D.目标一手段法

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• 4[多选]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（ ）。

  A.顾客角度

  B.内部流程角度

  C.资金运用角度

  D.学习和发展角度

  E.市场开发角度

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• 5[单选]在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，M表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种 方法称为（ ）。

  A.关键事件法

  B.书面鉴定法

  C.评级量表法 丨).行为锚定评价法

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• 6[单选]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.激励原则

  D.量力而行原则

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• 7[单选]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。

  A.公平原则

  B.合法原则

  C.激励原则

  D.量力而行原则

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• 8[单选]在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相闪配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

  A.量力而行C.内部公平

  B.个人公平 D.外部公平

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• 9[单选]企业制定薪酬制度的过程中，当T.作分析完成后，紧接着应进行（ ）。

  A.确定员工薪酬策略

  B.等级划分

  C.市场薪酬调查

  D.职位评价

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• 10[单选]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3 000元.薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最髙值为（ ）元。

  A.4 800

  B.3 600

  C.3 000

  D.2 400

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