试卷相关题目
- 1[多选]下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有( )。
A.选择考核者
B.明确考核目标
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
开始考试点击查看答案 - 2[多选]下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
开始考试点击查看答案 - 3[单选]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核 的(
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
开始考试点击查看答案 - 4[单选]某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测,现有业务员100人,业务主 管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:该企业一年后业务主管内部供给量为( )人。
A.12
B.17
C.60
D.72
开始考试点击查看答案 - 5[单选]某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休]人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主 管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。
A.10
B.13
C.15
D.20
开始考试点击查看答案 - 6[多选]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有( )。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲶鱼效应
E.近期效应
开始考试点击查看答案 - 7[多选]下列绩效考核活动中,厲于绩效考核结果反馈阶段的有( )。
A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
开始考试点击查看答案 - 8[单选]某企业对一名生产主管进行绩效考核:首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的T.作绩效做出评 价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。
A.民主评议法
B.关健事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
开始考试点击查看答案 - 9[单选]企业用文字长期记录员丁.在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法遥( )。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关健绩效指标法
开始考试点击查看答案 - 10[单选]某企业某部门运用一一对比法对所屈的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表 所示:由此可知,绩效最差的员工是( )。
A.张 X X
B.王 X X
C.李 X X
D.起 X X
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