[单选]霍兰德职业兴趣理论认为，有一类人的基-本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，吞重政治和经济方面的成就，言. 欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型厲于（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]根据祺兰德职业兴趣测试，（ ）偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要雄本操作技能的工作.不喜欢跟人打交道。

  A.现实型

  B.社会型

  C.研究型

  D.艺术型

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• 2[单选]除了MBTI人格类型测试，常用的人格测试包括（ ）。

  A.自陈量表法

  B.评价量表法

  C.投射法

  D.“大五”人格测试

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• 3[单选]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和现解，这种方法称为（ ）。

  A.标杆法

  B.投射法

  C.评价量表法

  D.自陈量表法

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• 4[单选]首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（ ）。

  A.自陈量表法

  B.评价量表法

  C.投射法

  D.“大五”人格测试法

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• 5[单选]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者蕋于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。

  A.投射法

  B.自陈量表法

  C.评价量表法

  D.标杆法

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• 6[单选]关于成就测试方法，说法不正确的是（ ）。

  A.测试目的是考查一个人在多大程度上掌扳了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能

  B.成就测试类型不包括职业资格考试这种的知识测试

  C.又被称为熟练性测试或学绩测验

  D.工作样本测试属于成就测试的一种类型

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• 7[多选]关于丁作样本测试说法正确的有（ ）。

  A.效标效度很高

  B.它所考查的内容与实际工作内容具有较高相似度，内容效度很高

  C.工作样本测试就是我们常说的考试，考查的是特定的领域中掌握的知识的广度和深度

  D.普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

  E.开发成本相对较低

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• 8[单选]某计算机公司招聘软件丁.程师时，要求求职者. 参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。

  A.工作样本测试

  B.评价中心技术

  C.公文筐测试

  D.知识测试

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• 9[多选]关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（ ）。

  A.它适合对管理人员进行评价

  B.它能够考查被测试者的口头表达能力

  C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难

  D..它对实施场地的要求不高

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• 10[多选]关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。

  A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

  B.通过无领导小组讨论可以考查求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

  C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

  D..在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

  E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

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