试卷相关题目
- 1[单选]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
开始考试点击查看答案 - 2[单选]组织文化结构中的深层是( )。
A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.规范层
开始考试点击查看答案 - 3[多选]关于组织文化结构的说法,正确的有( )。
A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
D.物质层是制度层和精神层的物质基础
E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
开始考试点击查看答案 - 4[多选]关于各类组织形式优缺点的说法,正确的有( )。
A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来,从而提高生产效率
B.职能制结构有利于强化专业管理
C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D.矩阵组织形式的稳定性较高
E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用
开始考试点击查看答案 - 5[多选]事业部制的优点有( )。
A.增强企业的活力
B.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
C.有利于总公司的高层管理者集中精力于战略决策和长远规划
D.各个事业部设有相应的职能部门
E.适合于发展专家,并有利于减少管理成本和费用
开始考试点击查看答案 - 6[单选]根据美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
开始考试点击查看答案 - 7[单选]( )组织着眼于公司的生存。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
开始考试点击查看答案 - 8[单选]组织文化类型中,下列( )的组织,在招聘时在各年龄和经验层次中寻求有才能的人,薪酬制度以员工绩效水平为依据,对出色的员工给予巨额奖励和较大自由度,员工都拼命工作。
A.俱乐部型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
开始考试点击查看答案 - 9[多选]如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括( )。
A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
开始考试点击查看答案 - 10[多选]关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的有( )。
A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织,有利于鼓励员工独立决策
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