认为优秀的技术专家一定能当好项目经理，这是以下哪项的体现？（ ）

试卷相关题目

• 1在获取资源过程中，组织表示不能提供某种资源，项目经理应该（ ）。

  A.使用虛拟团队为项目

  B.面向市场择优选择最佳供应商

  C.取消相关工作内容

  D.优先考虑向签订集体劳资协议的供应商进行采购

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• 2在团队瘇後的个阶段目备理苛以把夫耸工作铪成寧凌堯成？（）。

  A.籐荡阶段

  B.规范阶段

  C.成熟阶段

  D.解散阶段

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• 3在平衡矩阵式组织结构中，许多团队成员只是分散在各自的职能部门，兼职为项目工作。为了加强团队建设，项目经理最好使用以下哪个工具与技术？（ ）

  A.认可与奖励

  B.面对面会议

  C.培训

  D.沟通技术

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• 4在高度适应型的项目中，当团队不具备开展工作的全部技能时，应该（）。

  A.由项目经理提供辅导或组织培训

  B.替换其中不具备技能的团队成员

  C.鼓励团队自行补充专业知识完成任务

  D.暂停项目工作，开展培训

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• 5顼目经理与团队成员一起确定了各个工作包的责任人，正在把责任人的姓名插入项目进度计划。他们正在完成（）。

  A.获取资源

  B.项目团队派工单

  C.管理团队

  D.团队绩效评价

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• 6项目经理通过授权可以（ ）。

  A.把最终责任转移给下级，减轻自己的责任

  B.把整合管理的丄作授权出去

  C.把执行责任转移给下级

  D.把自己不想做的工作授权给下级

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• 7为了真正解决冲突，冲突当事人决定把问题摆到桌面上，把不同的方案综合起来， 最终得到双方都愿意接受的方案。这是采用了哪种冲突解决方法？（）。

  A.合作/解决问题

  B.妥协

  C.强制

  D.撤退/回避

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• 8关于马斯洛的需求层次理论，下列哪个说法是正确的？（ ）

  A.最高层的是生理需求

  B.最高层的是安全需求

  C.马斯洛理论中的较高层次需求相当于赫兹伯格理论中的激励因素

  D.通常，人们会同时追求各层次需求的满足

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• 9项目经理发现两位成员为了一个重要工作包的实施方式争论了两天，严重影响了项目进度。项目经理说：“不要吵了，按我的方法做。”这是使用了哪种冲突解决方法？（）。

  A.撤退

  B.妥协

  C.强迫

  D.沟通

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• 10开展团队建设的目的是（）。

  A.避免团队成员之间的冲突

  B.增进了解，帮助团队成员有效协同工作

  C.使主要团队成员集中办公

  D.有效激励团队成员

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