《劳动合同法》关于试用期的规定有

试卷相关题目

• 1订立劳动合同,应当遵循（   ）原则。

  A.公正

  B.诚实信用

  C.合法公平

  D.平等自愿

  E.协商一致

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• 2《劳动法》关于劳动者工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有

  A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制

  B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一曰

  C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

  D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

  E.由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

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• 3标准工作时间的构成应包括

  A.每日工作时间不超过8小时

  B.每周工作时间不超过40小时

  C.每周工作时间不超过44小时

  D.延长工作时间每月不超过36小时

  E.保证劳动者每周至少休息一日

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• 4顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有

  A.劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

  B.劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

  C.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

  D.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

  E.劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

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• 5下列各主体中，（   ）有权确认劳动合同无效或部分无效。

  A.用人单位

  B.劳动行政部门

  C.劳动争议仲裁机构

  D.人民法院

  E.企业工会

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• 6下列职工中，有权要求订立无固定期限劳动合同的有

  A.在用人单位连续工作满10年的

  B.连续订立二次固定期限劳动合同的

  C.生活困难的职工

  D.残疾职工

  E.患有慢性疾病的职工

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• 7甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有

  A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

  B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

  C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

  D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

  E.无论何时，甲都有权随时解除协议

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• 8某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是

  A.该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

  B.该企业的工作时间及休息休假安排

  C.女职工和未成年工特殊保护

  D.因公受伤时企业的赔偿

  E.变更、解除集体合同的程序

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• 9劳动合同的约定条款主要有

  A.试用期

  B.培训

  C.保守秘密

  D.补充保险

  E.养老保险

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• 10下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是

  A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

  B.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

  C.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

  D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

  E.县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

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