李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某己在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是

试卷相关题目

• 1对怀孕（    ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  A.8

  B.7

  C.6

  D.5

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• 2某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为

  A.2个月

  B.3个月

  C.4个月

  D.6个月

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• 3根据〈撮低工资规定》，最低工资标准每（   ）年至少调整一次。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.5

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• 4在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的（   ）日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.10

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• 5关于公共就业服务机构，下列说法不正确的是

  A.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构

  B.公共就业服务机构对劳动者提供就业政策法规咨询服务

  C.公共就业服务经费纳入同级财政预算

  D.公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，可以从事经营性活动

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• 6劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？

  A.在试用期间被证明符合录用条件的

  B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

  C.严重违反用人单位的规章制度的

  D.被依法追究刑事责任的

  E.以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

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• 7以下所列单位中，经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有

  A.杂技团

  B.体校

  C.乡镇企业

  D.外资企业

  E.特种工艺单位

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• 8下列各主体中，（   ）有权确认劳动合同无效或部分无效。

  A.用人单位

  B.劳动行政部门

  C.劳动争议仲裁机构

  D.人民法院

  E.企业工会

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• 9顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有

  A.劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

  B.劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

  C.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

  D.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

  E.劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

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• 10标准工作时间的构成应包括

  A.每日工作时间不超过8小时

  B.每周工作时间不超过40小时

  C.每周工作时间不超过44小时

  D.延长工作时间每月不超过36小时

  E.保证劳动者每周至少休息一日

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