某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为

试卷相关题目

• 1根据〈撮低工资规定》，最低工资标准每（   ）年至少调整一次。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.5

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• 2在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的（   ）日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.10

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• 3关于公共就业服务机构，下列说法不正确的是

  A.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构

  B.公共就业服务机构对劳动者提供就业政策法规咨询服务

  C.公共就业服务经费纳入同级财政预算

  D.公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，可以从事经营性活动

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• 4根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是

  A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

  B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

  C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议

  D.小李与公司同事因借款发生的争议

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• 5乔某应聘到某企业工作，双方约定试用期三个月，试用期间月工资4000元,但该企业以各种理由拖欠乔某工资。试用期一结束，乔某辞职，该企业仍不支付其工资。乔某到劳动保障监察部门投诉,劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资,但该企业拒不执行。根据《劳动保障监察条例》，该企业除了向乔某支付所欠工资外还应加付（ ）赔偿金。

  A.2000元以上4000元以下

  B.4000元以上6000元以下

  C.6000元以上12000元以下

  D.12000元以上18000元以下

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• 6对怀孕（    ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  A.8

  B.7

  C.6

  D.5

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• 7李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某己在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是

  A.按照当地最低工资标准支付

  B.按照本单位职工的平均工资支付

  C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

  D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

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• 8劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？

  A.在试用期间被证明符合录用条件的

  B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

  C.严重违反用人单位的规章制度的

  D.被依法追究刑事责任的

  E.以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

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• 9以下所列单位中，经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有

  A.杂技团

  B.体校

  C.乡镇企业

  D.外资企业

  E.特种工艺单位

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• 10下列各主体中，（   ）有权确认劳动合同无效或部分无效。

  A.用人单位

  B.劳动行政部门

  C.劳动争议仲裁机构

  D.人民法院

  E.企业工会

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