以下关于试用期的表述，不正确的是

试卷相关题目

• 1《劳动法》规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过

  A.2小时

  B.3小时

  C.4小时

  D.5小时

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• 2我国《劳动法》规定，平均每周的标准工作时间为（  ）小时。

  A.40

  B.44

  C.48

  D.50

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• 3从未从事职业病危害作业的职工张三生病住院，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位可

  A.随时将其解雇

  B.提请工会同意后将其解雇

  C.报劳动行政部门批准后将其解雇

  D.额外支付劳动者1个月工资后将其解雇

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• 4根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是

  A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

  B.非全日制用工试用期不得超过一个月

  C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周

  D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

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• 5吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，协议签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是

  A.应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

  B.应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

  C.可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

  D.可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

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• 6因特殊原因需要延长工作时间的。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(   )小时，但是每月不得超过（   ）小时。

  A.3；60

  B.2；40

  C.l；21

  D.3；36

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• 7陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期3年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是

  A.公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿

  B.公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿

  C.陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿

  D.陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿

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• 8某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是

  A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿

  B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

  C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿

  D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

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• 9小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同,双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是

  A.试用期不超过2个月

  B.试用期不超过3个月

  C.试用期结束后劳动合同开始生效

  D.试用期内无需缴纳社会保险费

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• 10仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的

  A.着重调解的原则

  B.方便快捷的原则

  C.及时迅速原则

  D.区分举证责任原则

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