《劳动法》规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过

试卷相关题目

• 1我国《劳动法》规定，平均每周的标准工作时间为（  ）小时。

  A.40

  B.44

  C.48

  D.50

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• 2从未从事职业病危害作业的职工张三生病住院，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位可

  A.随时将其解雇

  B.提请工会同意后将其解雇

  C.报劳动行政部门批准后将其解雇

  D.额外支付劳动者1个月工资后将其解雇

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• 3根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是

  A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

  B.非全日制用工试用期不得超过一个月

  C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周

  D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

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• 4吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，协议签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是

  A.应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

  B.应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

  C.可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

  D.可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

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• 5小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是

  A.电影院应与小刘签订劳动合同

  B.电影院可以派小刘到其他单位工作

  C.保洁公司应按月支付小刘工资

  D.保洁公司与小刘的合同可以1年一签

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• 6以下关于试用期的表述，不正确的是

  A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

  B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

  C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  D.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

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• 7因特殊原因需要延长工作时间的。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(   )小时，但是每月不得超过（   ）小时。

  A.3；60

  B.2；40

  C.l；21

  D.3；36

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• 8陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期3年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是

  A.公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿

  B.公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿

  C.陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿

  D.陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿

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• 9某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是

  A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿

  B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

  C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿

  D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

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• 10小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同,双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是

  A.试用期不超过2个月

  B.试用期不超过3个月

  C.试用期结束后劳动合同开始生效

  D.试用期内无需缴纳社会保险费

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