位置:首页 > 题库频道 > 财经类 > 会计考试 > 初级会计职称 > 经济法基础 > 应付职工薪酬模拟题(二)

(多选)下列各项中,属于“应付职工薪酬”科目中所指“职工”的有( )。

发布时间:2021-11-01

A.与企业订立劳动合同的全职职工

B.企业通过中介公司雇佣的保洁员

C.与企业订立劳动合同的临时职工

D.企业正式任命并聘请的独立董事

试卷相关题目

  • 1(多选)下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有( )。

    A.支付的工会经费

    B.支付的职工教育经费

    C.为职工支付的住房公积金

    D.为职工无偿提供的医疗保健服务

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  • 2(多选)企业在作出因解除与职工的劳动关系给予的补偿的会计处理时,通常涉及的会 计科目有( )。

    A.“管理费用”

    B.“营业外支出”

    C.“应付职工薪酬”

    D.“其他应付款”

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  • 3(多选)企业在无形资产开发阶段发生的职工薪酬,可能记人的会计科目有( )。

    A.“管理费用”

    B.“无形资产”

    C.“在建工程”

    D.“合同履约成本”

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  • 4(多选)在核算生产车间人员的职工薪酬时,可能涉及的科目有( )0

    A.“生产成本”

    B.“制造费用”

    C.“销售费用”

    D.“应付职工薪酬”

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  • 5(多选)下列各项中,应通过“应付职工薪酬一非货币性福利”科目核算的有( )。

    A.企业为职工免费提供医疗保健服务

    B.企业为职工代垫医药费

    C.为高级管理人员提供公寓免费使用

    D.以低于成本的价格向职工出售住房

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  • 6(多选)下列有关离职后福利的说法,正确的有( )。

    A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部 予以支付的职工薪酬

    B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

    C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离 职后福利计划

    D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

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