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对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为(   )。

发布时间:2021-09-07

A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C.髙估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D.低估了上大学的成本,高估了上大学的收益

E.高估了上大学的成本,低估了上大学的收益

试卷相关题目

  • 1下列厲于影响劳动力流动的劳动者因素的是(

    A.劳动者的年龄

    B.劳动者的任职年限

    C.社会环境

    D.劳动者的性別

    E.地理位置

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  • 2教育投资的私人收益估计偏差包括(   )。

    A.流动性偏差

    B.低估偏差

    C.髙估偏差

    D.固定性偏差

    E.选择性偏差

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  • 3在高等教育投资决策的越本模型中,上大学的总收益楚指(   )。

    A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

    B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

    C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

    D.大学毕业生在一生中获得的总收人

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  • 4关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是(   )

    A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

    B.能力强的人有精力在上学时勋工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本

    C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

    D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方而存在的差异,主要取决于他们 不上大学去工作时能够挣到的工资差异

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  • 5人力资本投资理论发展的意义不包括(   )。

    A.否定了所有劳动者都是同质的这一假设

    B.挑战了资本只是物力储备这一传统观念

    C.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

    D.肯定了所有劳动者都是同质的这一假设

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  • 6人力资本投资的活动包括(   )。

    A.各级正规教育和在职培训

    B.加强学龄前儿童营养

    C.增进健康

    D.工作流动

    E.丰富生活

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  • 7大多数接受过特殊培训的员工通常(   )。

    A.在本企业获得的工资率高于市场工资率

    B.愿意在本企业工作较长的时间

    C.被企业解雇的可能性比较小

    D.流动的倾向会比较强

    E.不可能被企业解雇

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  • 8下列支出中,属于人力资本投资支出的有(    )

    A.上大学交的学费

    B.为换工作而支付的费用

    C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

    D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

    E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

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  • 9企业实施在职培训的机会成本包括(    )

    A.在职培训支付的场地费

    B.邀请外部讲师提供培训的讲课费

    C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

    D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

    E.购买培训材料的费用

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  • 10接受髙等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来(   )。

    A.经济收益

    B.机会受益

    C.沉没受益

    D.间接受益

    E.心理收益

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