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人力资本投资理论发展的意义不包括(   )。

发布时间:2021-09-07

A.否定了所有劳动者都是同质的这一假设

B.挑战了资本只是物力储备这一传统观念

C.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

D.肯定了所有劳动者都是同质的这一假设

试卷相关题目

  • 1关于在职培训的说法,错误的是(   )。

    A.企业承担在职培训的全部成本,并获得全部收益

    B.在职培训属于人力资本投资的一种

    C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

    D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

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  • 2关于人力资本投资的说法,正确的是(   )。

    A.人力资本投资只有收益,没有成本

    B.人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

    C.无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

    D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

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  • 3关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是(   )。

    A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

    B.有自愿离职的情况下,员工的劳动力流失是没有成本的

    C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

    D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

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  • 4关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,错误的是(   )。

    A.—个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

    B.解雇率高时往往离职率低

    C.失业率高时往往离职率低

    D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

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  • 5自愿性职业流动基本上是(   )。

    A.向上流动

    B.向下流动

    C.水平流动

    D.垂直流动

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  • 6关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是(   )

    A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

    B.能力强的人有精力在上学时勋工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本

    C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

    D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方而存在的差异,主要取决于他们 不上大学去工作时能够挣到的工资差异

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  • 7在高等教育投资决策的越本模型中,上大学的总收益楚指(   )。

    A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

    B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

    C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

    D.大学毕业生在一生中获得的总收人

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  • 8教育投资的私人收益估计偏差包括(   )。

    A.流动性偏差

    B.低估偏差

    C.髙估偏差

    D.固定性偏差

    E.选择性偏差

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  • 9下列厲于影响劳动力流动的劳动者因素的是(

    A.劳动者的年龄

    B.劳动者的任职年限

    C.社会环境

    D.劳动者的性別

    E.地理位置

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  • 10对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为(   )。

    A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

    B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

    C.髙估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

    D.低估了上大学的成本,高估了上大学的收益

    E.高估了上大学的成本,低估了上大学的收益

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