试卷相关题目
- 1冲突双方以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方的部分需要,达成彼此接受的协议。此解决方法是
A.协商
B.迁就
C.合作
D.安协
E.回避
开始考试点击查看答案 - 2健康相关行为是指
A.与疾病相关的行为
B.与健康和疾病有关的行为
C.促进健靡的行为
D.致病性行为
E.与健康相关的行为
开始考试点击查看答案 - 3下列属于领导的权力性影响力的是
A.资历因素
B.感情因素
C.才能因素
D.品格因素
E.知识因素
开始考试点击查看答案 - 4强化理论对护理管理者的基本启示是
A.对于强化的对象委一视同仁
B.负强化没有激励作用,应避免
C.强化目标点分阶段设立
D.尽量来取同一种枝证实有效的正强化
E.强化的频率应由管理者决定
开始考试点击查看答案 - 5在工作之前先拟订方案,包括要实现的具体目标。内容,方法和步照等,称为
A.控制
B.策略
C.预算
D.组织
E.计划
开始考试点击查看答案 - 6属于标准特征的是
A.严格的目的性
B.明确的科学性
C.特定的对象
D.广泛的领域
E.一定的权威性
开始考试点击查看答案 - 7管理者公平合理地分配可以减少和解决矛盾,体现的协调原则是
A.目标导向
B.利益一致
C.公平合理
D.互相尊重
E.整体优化
开始考试点击查看答案 - 8属于多线型组织结构的为
A.直线型
B.直线-参谋型
C.职能型
D.主导型
E.综合型
开始考试点击查看答案 - 9醉酒属于
A.致病行为
B.日常危害健康行为
C.不良疾病行为
D.违规行为
E.预警行为
开始考试点击查看答案 - 10常规器械消毒灭画合格率的评价属于
A.基础质量评价
B.服务质量评价
C.环节质量评价
D.综合评价
E.终末质量评价
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