新疆中烟工业有限责任公司招聘考试行测资料：女职工在孕期

综上可以看出，《劳动法》虽赋予了用人单位辞退劳动者和裁员的权利，但是也不是随意使用的，并且也规定了相应的用人单位不得解除劳动者的合法权益，所以劳动者在遭受不公正的待遇时，一定要运用法律武器维护自己的权益。同时，这也是很多事业单位考试当中的高频考点，经常会予以考察，希望这篇文章能够给各位带来帮助。

例题：用人单位不得解除劳动的情形有哪些?

A.患职业病

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

【答案】ABCD。解析：《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。故本题答案为ABCD。