2020吉林中国烟草局招聘考试面试热点：简历包装”

分析毕业生简历包装现象的原因。

(1)毕业生缺乏社会经验，求职心切。刚从象牙塔里走出来的毕业生在面对巨大的就业压力前慌了神，“急病乱投医”，更有部分在大学期间没有认真学习或者参与社会工作，企图用简历包装走捷径。

(2)政府对“简历包装”服务监管滞后。政府对于“简历代写”这一新型服务没有明确的归类和管理，且对于违反《企业法人登记管理条例实施细则》超出经营范围提供代写服务的商家也没有严格查处，导致此类服务盛行。

(3)竞争压力大，简历筛选严格。从客观环境来说，现在的竞争压力确实较大，应聘者数量不断增加，岗位却不断减少，企业面对数目巨大的简历只能优中选优，所以相对应地应聘者只能通过各种手段突破简历这第一关。

4.针对毕业生包装简历现象提出建议。

(1)毕业生应注重真才实学，简历不靠“包装”。学生在校期间应该注重学业，多参与社会实践，才能在简历里加入真材实料。

(2)用人单位采用多种方式识别人才。不光只看简历“好看”与否，更应该看到简历真正的含金量，也可与学校搭建信息平台，直接对接了解学生情况，更好地识别人才。

(3)政府加强监管。不断细化相关的法律法规，联合网络销售平台对无资质提供简历优化、简历代写服务的商家依法给予打击。

(4)高校可提供简历辅导课程。提高毕业生就业率是高校的目标也是责任，所以高校可以在大学期间就开设制作简历的相关课程，为大学生积累简历撰写技能。