中烟公司2022年招聘面试资料：街道办招8人全是清华北大毕业生，是大材小用吗？

【热点背景】

最近，杭州市余杭区的一份2018年初招聘公示名单在社交网络上火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历为硕士研究生和博士研究生，其中八个岗位还是街道办事处的。同时，一名哈佛大学博士研究生、南京大学物理学院副教授跳槽到深圳南山区桃源街道办事处当副主任的消息也刷屏了朋友圈。

对于这些新闻，引起了社会的广泛关注和争议。有人担心这种招聘是否是大材小用，会造成人才的浪费?也有人认为这是青年人的就业趋向出现问题，价值观存在了偏差?但是根据当事人和官方的回应来看，这符合双方的需求，是达成一致意见后的最终结果。

【热点题目】

近期，2018年杭州市余杭区的一份招聘名单刷爆网络。这份名单中最令人关注的是，有八位清华、北大的毕业生应聘的岗位均为街道办事处。针对此次事件，很多网友表示不解，甚至有些担忧，认为大材小用。对此，你怎么看?

【参考要点】

1.概括现象，表明观点。

针对2018年余杭区招聘名单刷爆网络的这一事件，许多网友站在涉事人员以及科研行业的角度表示担心，可以理解，也在情理之中。但是我认为我们更应该结合当下的时代背景，了解现象背后反映的本质原因，辩证的看待此类问题。

2.结合实际阐述分析。

(1)回应网友观点：北大、清华毕业生去基层工作，确实会减少相对应高新科研企业人才的数量，网友的担心不无道理。但是仅此得出这样的判断，确实有些以偏概全、杞人忧天的意味。

(2)阐述自身观点：这件事情的背后折射出两个焦点：①政府工作越来越精细化，对专业性人才要求也越来越高，招聘清北的优秀人才可以提升整个基层队伍素质，在基层服务管理上做好专业支撑，同时也实现人才的个人价值，一举多得。②基层治理目前是社会治理的短板和弱项，优秀人才愿意去基层服务，彰显了青年人的担当与责任，也体现了青年择业观的多样化，是值得肯定和尊重的。但是网友的担忧也折射出一些问题值得我们深思：①对学历的偏见。当今社会，清北毕业确实可能素养能力会比较强，但是学历贬值的今天，仍然存在只看学历，不看能力的评价观念，我认为是值得我们注意的。②余杭区提供的待遇是非常优厚的，基层工作岗位如何能更大限度的发挥他们的专业优势，使得高层次人才能够留下来发展，也是需要考虑的问题。

3.结合实际提出对策。

(1)明确自身定位。青年人应有担当意识，应对自身能力进行评估，根据自身的需求以及国家发展做出价值最大的择业趋向。

(2)加强人才引进。人才是创新的第一资源，创新是发展的第一动力。只有加强基层人才的引进与培养，建立健全人才培养及使用体系，才能达到人尽其才，促进发展的根本目的。

(3)体现尊重包容。社会对优秀人才的择业关注是予以肯定的，但是对于双方的意愿应给与更多的理解、包容，政府、媒体应引导大众用实际发展的眼光去看待问题。