2021年中烟工业公司招聘面试资料：新就业形态我们该如何看待

新冠肺炎疫情防控期间，一批新技术新业态脱颖而出，也催生了新就业形态。就业是民生之基，新就业形态关乎民生，我们应当鼓励包容其发展，但也需及时补齐法律短板，依法规范，审慎对待。

积极意义：

(1)新就业形态创造了新的就业机会，让部分人的就业创业有了着落，缓解了疫情期间就业难的问题。

(2)新就业形态意味着新的服务模式和服务内容，提供丰富产品和服务，满足了人民日益增长的对美好生活的需要。

(3)新就业形态的基础是新业态新技术，所带来的是经济新增长，为夺取疫情防控和经济发展双胜利打下了坚实基础。

存在的问题：与传统就业方式相比，新就业形态特别是互联网新就业形态，在劳动关系、技术手段、组织方式、就业观念等方面，都表现出较大差异。展现出灵活性强、自由度高等特点，如何准确界定许多灵活用工中的劳动关系，如何完善新就业形态下的相关社会保障制度，如何打造规范化法治化的就业环境……这些问题关系企业的用工需求、关系新就业形态从业人员的利益、关系消费者的合法权益。也是新就业形态急需我们去思考和解决的问题。

(1)做好制度设计。加强对适应新就业形态发展的政策支持体系、社会保障体系、社会治理体系的研究，及时完善相关法律法规、制定相应规章制度，为新就业形态厚植发展土壤、助其释放出更大的潜力与活力。

(2)强化监督，依法规范。对于新就业形态应重点关注，提升监管手段，监管能力，强化监管，引导其规范发展，尤其是要保障好新就业形态下就业者的合法权益，尊重劳动、尊重创造。

(3)重点扶持，创造便利。要让更多有需要有困难的人搭上新就业形态的便车，需要我们加大对就业者的培训，让其掌握新技术跟上新时代，同时增加对创业者的扶持，从解决融资难、减税降费等各方面优化营商环境，落实好中央“六保”、 “六稳”相关要求，为新就业形态发展创造便利，更好地兜紧民生底线。