解放军文职招聘考试人力资源管理中面临的新问题

 人力资源管理中面临的新问题（09简述）

随着时代的发展而不同，当前，人力资源管理面临的问题主要是：劳动力多元化的管理（招聘、甄选、上岗培训），性骚扰，工作和生活平衡。

（1） 劳动力多样化的管理：

① 招聘：要促进员工队伍的多样性，要求管理者拓宽其招聘渠道。

② 甄选：在开辟了应聘者的广泛来源以后，需要付诸努力确保甄选过程不存在歧视。

③ 上岗引导和培训：可以针对员工构成多样性认识问题，举办专题研讨会。

（2） 性骚扰是指一种不期望的带有性色彩的行为，它会影响到一个人的就业。性骚扰可能发生在异性成员之间，也可能发生在同性成员之间。

（3） 工作与生活的平衡。许多组织开始认识到员工们在工作的时候并不能将他们的家庭和个人生活置之脑后。组织所聘用的员工都是有感情的，有工作以后的私人生活，面临个人的各种问题和家庭的承诺。