解放军文职招聘考试弗莱德·E·菲德勒

 弗莱德·E·菲德勒

    菲德勒(F.E. Fidler) 早年就读于芝加哥大学，获博士学位。毕业后，留在芝加哥大学任教。1951年，移居伊利诺斯州，担任伊利诺伊大学心理学家教授和群体效能实验室主任。1969年，菲德勒前往华盛顿大学，担任心理学和管理学教授，同时兼任荷兰阿姆斯特丹大学和比利时鲁汶大学客座教授。

    菲德勒是当代美国著名的心理学家和管理学家。他从1951年起进行了长达15年的调查，提出了“有效领导的权变模式”。他认为任何领导形态都可能是有效的，关键在于领导者必须与环境情景相适应。菲德勒从管理心理学和实证环境分析两个方面研究了组织领导问题，提出了“权变领导理论”，使组织领导学从以往的形态学转向动态学。

    在前人对组织领导研究的基础上，菲德勒对领导方式的型态进行了科学概括，区分出控制型与宽容型两大类。他进一步将领导方式类型与领导情境结合起来，并发明了LPC表对领导方式与领导情境的关系作了具有独创性的论述。由于将原有的领导方式类型理论与领导情境结合起来，菲德勒创造出领导权变的理论。同时，菲德勒运用领导权变思想对领导的动态过程作了深入的探讨。

    主要著作：《让工作适合管理者》(Engineer the job to Fit the Manage,1965)、《领导方式与有效的管理》(F.E. Fiedler and M.M. Chemers., Leadership and Effective Management,1974)

    7、其他的管理学者如约翰·莫尔斯、雷丁、豪斯、坦南鲍姆、弗鲁姆、卡曼、唐纳利等对权变管理理论也做出了巨大的贡献。