解放军文职招聘考试人们会为共同利益而采取集体行动吗？

 人们会为共同利益而采取集体行动吗？

一般认为，单独的个人为他们的个人利益而行事，由共同利益的个人所组成的集团也会为他们的共同利益而形式，从而增进共同利益，促进整个集团的发展。这种理论一直被工会理论、阶级斗争理论、经济学研究和压力集团研究所广泛接受和采纳。这种理论的一个基本假设在于：一个集团为增进其共同利益或实现其共同目标会采取集体行动；集团之所以会采取集体行动，是因为集团的每个成员都具有个人利益，维护个人利益的动机是人们采取集体行动的动力。

美国马里兰大学经济系教授曼瑟尔·奥尔森（Mansur Olson）以研究公共选择理论即集体行动理论而著称。1965年他发表了《集体行动的逻辑》，以期揭示社会生活中集体行动的动力和规律。在该书中，他着重阐述了组织的规模与成员为组织的共同利益而采取行动的积极性和可能性之间的关系。

奥尔森认为，上述理论假设是不成立的。他在研究中表明，在一个计提范围内，由于集团收益是公共性的，所以每个成员普遍存在“搭便车”而坐享其成的行为倾向。集团越大，分享收益的人越多，为实现集体利益而进行活动的个人分享的份额就越小，因而，为集团的共同利益而采取行动的可能性就越小。大集团由于规模大，成员多，实现“赏罚分明”的成本高，从而形成随着集团规模的扩大而集团利益难以以实现、集体行动陷入困境、集团难以为继走向衰落的逻辑。相反，小集团由于规模小，成员人数少，其成员一旦为集团利益而行动，从中获得的收益就会超过他付出的成本，因而更具凝聚力，更容易组织集体行动，更具活力和创造力。

奥尔森的研究就是政治行为研究的一个典型范例。他回答了集体行动的可能性和一般条件。他的研究给我们提供了如下的结论：

（1）    集体的规模与集体行动的可能性成反比；小集团比大集团更容易实现共同目标；小集团比大集团更具弄距离、生命力和有效性。

（2）    在组织制度中，小集团的行动更加果断，更能有效运用其资源，所以，“当你期待行动时，委员会应该小一些，当你希望听取观点时，委员会就应该大一些”。

（3）    集团组织规模与组织行为之间的关系理论可以解释许多现象：企业的成长与衰落以及大国的兴衰。在一个企业中，股东的数量是企业成功与否的决定性因素。在人类社会发展中，大国走向衰落也是集体行动逻辑的必然结果。