2020年解放军文职招聘教育学系统复习：复工时期的“印象形成”

其实这些“玄机”就是心理学中的印象形成效应。所谓印象形成就是个体在有限信息的基础上对认知对象形成印象的过程。印象形成效应在教师招聘考试过程中多数以客观题中的例子型或俗语型选择题和判断题的方式进行考查。常见的印象形成效应包括社会刻板印象、晕轮效应、首因效应、近因效应、投射效应等。

(一)社会刻板印象

1.定义：对一群人的特征加以概括，并将概括出来的特征归属于团体中的每一个人，而忽略个体差异的现象。简单的说就是透过群体看个人。

2.举例：一般情况下认为男人都很强壮，女人都很娇弱，只对男女性别的群体特征加以概括，而忽视了其实男人中也有娇弱的，女人中也有强壮的个体差异。

(二)晕轮效应

1.定义：当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征也作出相似判断的现象，也叫光环效应。简单地说就是通过个体的一方面推测其他方面。

2.举例：这个女孩这么漂亮想必也一定很有礼貌，根据这个女孩的外貌特征好看，对其他特征有礼貌也做出相似判断;一好百好一坏百坏，认为一个人具有某种好或者坏的特征时，就对这个人的其他特征也作出相似的判断，认为其他特征也都好或者坏。

3.区别

(三)首因效应

1.定义：在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，也叫最初效应。

2.举例：第一印象;先入为主。

(四)近因效应

1.定义：在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，也叫最近效应。

2.举例：士别三日，当刮目相看。

3.区别

(五)投射效应

1.定义：由于个体具有某种特性从而推断他人也具有与自己相同特性的现象。

2.举例：疑邻盗斧;以小人之心度君子之腹;兴奋的自己认为别人也很兴奋。

3.表现形式：

(1)积极：总是从好的方面解释他人的言论和行为。例如：宽容的人认为别人也宽容。

(2)消极：总是从坏的方面解释他人的言论和行为。例如：自私的人认为别人也自私。

以上就是比较常见的几种印象形成效应，大家都学会了么?那就跟随小编来练习一下吧!

1.【单选题】一般认为女生心细、胆小、娇气，男生则胆大、粗心、傲气。这是社会印象形成的( )。

A.投射效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.刻板效应

【答案】D。解析：本题考查社会刻板效应的概念。对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体特征归属于团体的每一个人，认为他们都具有这种特征，而无视团体成员的个体差异，这种现象被称为社会刻板效应。题干中认为女生都是心细、胆小、娇气，男生都是胆大、粗心、傲气，忽视了个体差异，属于刻板效应。因此D项正确。

2.【判断题】与陌生人交往时，首因效应起较大作用;而与熟人交往时，则近因效应有较大影响。( )

【答案】正确。解析：本题考查印象形成效应。首因效应是指在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。近因效应是指在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象。所以，与陌生人交往时，首因效应起较大作用;而与熟人交往时，则近因效应有较大影响。故表述正确。