一份出色的简历应遵循的原则

如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简 历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正 是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？ 作为权威的职业规划咨询机构，在刚刚结束的第 10 期 JCP 超级规划家培训中，**生 涯专家带学员们破解了制作优秀简历需遵循的七大原则，现整理如下，供广大求职朋 友参考。 十秒钟原则 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容 呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以 A4 纸 1P 为限，简历越长， 被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备 2 页以上的简历，但也需要在简历的 开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进 一步仔细阅读的愿望。 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综 合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪**指出， 大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供 OFFER 前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点 和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容， 要知道优化≠掺假。≠掺假。 针对性原则 如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的 简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没 有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？ “假如 A 公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有 关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果 B 公司要求你具备 良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是 针对性；假如 C 公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区 居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认 为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原 则。 价值性原则 使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为 1-2 页，工作年限 5 年以下，通 常以 1 页为宜，工作年限在 5 年以上，通常为 2 页。注意提供能够证明工作业绩的量 化≠掺假。数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近 5 年经历重点突 出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接 触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。 条理性原则 要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。闫岭透露，个人 基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的 是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可 忽略。 客观性原则 “我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。在 很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错，但理智的 HRD 绝不会轻信这样 的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。 如“2008 年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或“因为在某参展活动中表现出良好 的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为 了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。“我”。 简历需要优化≠掺假。但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应 聘成功与否的关键。在**生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前 并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求 职意向或是写得太多，这都不可取。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划 咨询机构帮助你尽快找出职业定位。