16个面试问题灵活应付

问题一：“请你自我介绍一下”“请你自我介绍一下”” 思路：“请你自我介绍一下”1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上 尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“请你自我介绍一下”“谈谈你的家庭情况”” 思路：“请你自我介绍一下”1、况”对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问 该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况”。6、宜强调家庭 成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“请你自我介绍一下”“你有什么业余爱好？”” 思路：“请你自我介绍一下”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位 问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗 的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可 能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象“点缀”你的形象”你的形象。 问题四：“请你自我介绍一下”“你最崇拜谁？”” 思路：“请你自我介绍一下”1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说 崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的 哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“请你自我介绍一下”“你的座右铭是什么？”” 思路：“请你自我介绍一下”1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这 个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象 的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“请你自我介绍一下”“谈谈你的缺点” 思路：“请你自我介绍一下”1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严 重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一 些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看 却是优点的缺点。 问题七：“请你自我介绍一下”“谈一谈你的一次失败经历” 思路：“请你自我介绍一下”1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说 明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来“点缀”你的形象，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“请你自我介绍一下”“你为什么选择我们公司？”” 思路：“请你自我介绍一下”1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议 从行业、企业和岗位这三个角度来“点缀”你的形象回答。3、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”——“我十分看好贵公司所在的 行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“请你自我介绍一下”“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”” 思路：“请你自我介绍一下”1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试 迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是 难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备， 任何困难都是可以克服的。” 问题十：“请你自我介绍一下”“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：“请你自我介绍一下”1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展 工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来“点缀”你的形象回答，如“首先听取领导的指示和要求， 然后就有关情况”进行了解和熟悉，接下”来“点缀”你的形象制定一份近期的工作计划并报领导批准，最 后根据计划开展工作。” 问题十一：“请你自我介绍一下”“与上级意见不一是，你将怎么办？”” 思路：“请你自我介绍一下”1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况”下”，我会 服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且 这位经理当时不在场，可以这样回答：“请你自我介绍一下”“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对 于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“请你自我介绍一下”“我们为什么要录用你？”” 思路：“请你自我介绍一下”1、应聘者最好站在招聘单位的角度来“点缀”你的形象回答。2、招聘单位一般会录用这样的应 聘者：“请你自我介绍一下”基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招 聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全 能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能 成为贵公司的栋梁！”” 问题十三：“请你自我介绍一下”“你能为我们做什么？”” 思路：“请你自我介绍一下”1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了 解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自 己在专业领域的优势来“点缀”你的形象回答这个问题。 问题十四：“请你自我介绍一下”“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”” 思路：“请你自我介绍一下”1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真 正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的 诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比 书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放 心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“请你自我介绍一下”“你希望与什么样的上级共事？”” 思路：“请你自我介绍一下”1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一 个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如 “做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境 提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“请你自我介绍一下”“您在前一家公司的离职原因是什么？”” 思路：“请你自我介绍一下”1、最重要的是：“请你自我介绍一下”应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原 因”在此家招聘单位里不存在.2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂 主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、”、“公司不重视人才”、 “公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原 因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。 我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面 急转直下”。到眼下”这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的 舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”，而同一个答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”并不是在任何面试场合都有 效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况”进行把握，有意识地揣摩面试 官提出问题的心理背景，然后投其所好。