党员干部“三严三实”专题民主生活会工作总结

为深入贯彻落实县委组织部《关于开好 2015 年度科级党员领导干部专题民主生活会 的通知》文件精神，扎实开展好“三严三实”专题教育活动，推动形成风清气正、崇廉 尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，乡成功召开了乡科级领导干部“三严三 实”专题民主生活会。会上，党委书记同志代表班子作对照检查，乡科级领导干部认真 查找存在的突出问题，开展客观真实的批评与自我批评，提出了具体整改措施，明确 了努力方向。现将具体情况总结如下： 一、会前精心准备，广泛征求群众意见和建议 为认真筹备和开好这次领导班子专题民主生活会，乡党委领导班子紧扣“三严三实”主“三严三实”主 题，结合“走基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等“走基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等”活动，深入基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等 形式，广泛征求了 16 个党支部、15 个党代表及 13 个群众代表意见，并分别向领导班 子和党员领导干部本人反馈。各征求意见对象普遍反映乡党委班子是政治坚定、团结 拼搏、勤政为民、作风扎实、奋发有为的战斗集体，富有战斗力、号召力、凝聚力， 思路清晰，工作务实，深受全体干部职工的拥护，是经济社会发展的坚强领导核心。 班子成员既各司其职、各负其责、又团结协作、廉洁自律。意见和建议：一是党员领 导干部多深入基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等调研指导工作，认真领会各项政策，对业务工作进行更细致的指导； 二是加大项目资金争取、投入及下拨力度；三是规范建立村账乡管；四是加强党员干 部教育管理；五是加大群众政策法律法规宣传教育，切实改善民风。 二、会中认真对照检查，积极开展批评和自我批评 党委书记同志代表班子集体作了剖析发言，存在的问题主要表现为：一是政治理论学 习安排不科学、不系统。偏重于形式和数量，把学习当成一种任务来应付，把学习当 成一种负担来看待。中心组学习制度落实抓得不好，习惯于读读文件、学学上级领导 讲话、看看专题片，集中讨论少、谈体会少、讲措施少。集体学习存在“打批发”现象， 以时间紧为借口，有时只学个大概、记个要点、翻个标题、看个摘要。二是党性修养 弱化，自我要求降低。班子落实党内政治生活规定不严，没有充分发挥“三会一课”平“三会一课”平”平 台，批评与自我批评这个武器的作用，对加强班子成员的党性修养重视不够，抓得不 紧。三是政治敏锐性不够强。领导班子对意识形态领域工作的极端重要性和复杂性认 识不足，对社会上各种错误思潮不敏感，应对往往“慢半拍”。对一些有损党委政府形”。对一些有损党委政府形 象的小道消息，纠正引导不及时，缺乏应有的政治责任感和政治担当。四是抓党建工 作力度不够大。履行党建“第一责任”和“一岗双责”职责不够好，对党员干部教育管理还 有差距，抓基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等基础建设措施乏力。仍有部分村存在电脑配件陈旧、运行较慢，还有 三个村没有安装宽带，不能满足办公自动化需求；对村（社区）党建工作指导不够； 五是勤俭节约意识下降。尽管没有大吃大喝，但餐桌、电脑耗材浪费现象没有完全杜 绝。六是干部监督机制不健全。怕得罪人，不敢批评，当“好好先生”。对一些苗头性、 倾向性问题和不正之风缺乏警惕，没有及早发现、及时纠正，导致有些干部出现违规 违纪现象。如：吴长俊违纪行为。七是联系服务群众不深入。班子成员很多都是满足 于了解面上工作和一般性情况，真正蹲点调研不多，解剖麻雀的精神不够，听汇报、 提要求多，帮助基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等理思路、出主意、解民忧少。存在问题的原因剖析：一是忽视理 论武装，理想信念弱化。部分班子成员自认为基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等经验丰富，并具备一定的政治理论 水平，有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。特别是近几年处在发展的机遇期， 重心都放在抓经济建设上了，以致政治理论学习缺乏自觉性和系统性。对经济社会发 展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对“不严不实”问题抵制不坚决，对作风问 题改进不深入。二是宗旨意识模糊，群众观念淡薄。向基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等干部和群众请教学习不够， 解决难题办法不多、破题能力不足。没有真正把人民群众当主人、当亲人、当老师， 没有认识到手中的权力是人民赋予的，没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识， 不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了人民群众。三是党性修养弱化，从严要 求不够。一些同志主观上存在“好人主义”倾向，对基层干部队伍和工作中存在的问题”倾向，对基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等干部队伍和工作中存在的问题 往往点到为止，有“多栽花、少栽刺”的思想。从而导致“不严不实”等问题有了生存的土”的思想。从而导致“不严不实”等问题有了生存的土 壤。这些作风问题，实质上反映出我们在严以修身方面要求不高、在严以用权方面自 我管理不严、在严以律己方面自律不够。四是责任意识减退，实干精神不足。部分干 部责任意识减退，求真务实精神不够，导致对一些具体问题深入细致分析不够，考虑 不周，工作漂浮。工作责任感不强，在“谋事要实”方面有浮躁心态，在“创业要实”方面 有短期行为，在“做人要实”方面有模糊认识。五是法纪意识淡薄，制度执行不力。在 工作中，有时用感情代替了纪律，用批评代替了处罚，制度执行不严、纪律管束不力， 导致下面的一些同志对党的纪律缺乏敬畏之心。今后努力的方向：一是密切联系干群 关系，践行为民理念；二是坚持党内民主团结，规范组织生活；三是转变服务发展意 识，建强班子队伍；四是突出问题整改落实，抓好立规执纪。五是强化思想政治建设， 坚定理想信念；六是弘扬求真务实作风，推动工作落实； 班子成员个人存在的主要问题有：党委书记同志不足之处：一是理想信念不坚定。受 各种思潮的侵入，使理想信念有所淡化，把利益看得重，讲实在讲现实，导致政治纪 律方面问题的存在；整天忙于事务，闲下来也不注重修身养性，学习时间少，学习抓 的不够紧，对习近平总书记系列讲话精神系统学习不深入，指导推动工作不够，被动 应付，重务实轻务虚，思想理论武装和主观世界改造抓得不够紧，是对党的“三严三 实”主题教育认识不足等，为坏风气滋生提供了思想土壤；理想的淡化，对自己要求放 松了，大局意识、敬业精神弱化了。二是宗旨意识不牢固。“公仆”意识有所淡薄，全”意识有所淡薄，全 心全意为人民服务意识抛之脑后。对走田间地头，到群众中去，真心与群众交朋友、 认亲人的工作不扎实、不深入;对真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着调研课”平题， 问计于民，全面掌握村情民意方面不扎实。没有从根本上解决好“为了谁，依靠谁，我 是谁”的问题，群众感情不够深，没有完全摆正领导就是服务、就是人民公仆”意识有所淡薄，全的位置。 三是党性修养不扎实。党性修养的锤炼有所放松，缺乏应有的敬业精神，工作以来做 出了一定成绩，逐渐产生了“歇口气”的想法，在求真务实、埋头苦干、主动担当精神 方面有所欠缺，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本 职工作岗位面前安于现状。党性锻炼的针对性、实效性不强，没有时刻反省和警醒自 己，没有常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不知不觉中放松了党性锻炼， 降低了对自己的要求，共产党员的先锋模范作用没有充分体现出来。不重视理论学习， 放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，没有牢固树立共产 党人应有的本质。存在问题的原因剖析：一是理想信念的修炼不够；二是党性修养的 锤炼不够；三是权力观地位观利益观的改造不够。主要整改措施：一是强化理论学习， 提升党性修养；二是夯实党建基础，强化履职尽责；三是改进工作作风，增强工作实 效。 党委副书记、乡长同志不足之处：一是政治学习不够自觉，主观学习的意识不浓，能 动性不强，总认为理论学习是软指标，以工作忙，任务重和事务多为由，不认真学习。 二是对权力观理解和认识有一定的偏差，把岗位仅当作组织对自己的肯定，对“权为民 所赋，权为民所用”的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等、 对群众的用权理念上存在偏差，但对现行政策下的部分群众无理取闹、不通法理认识 有偏差。三是缺乏创新意识，没有充分发挥“三会一课”平主观能动性，局限于上级布置什么做什么， 有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。有关的政策法规和专业理论研 究不够，工作方法较简单。遇到困难较多时，就有了畏难思想、退缩思想，有绕着走 现象，有着“等等看”的思想，怕出事就不谋事，乐于现状创劲不够，工作中有“还成、 差不多”的思想，标准不高、要求不严。四是工作中没有给自己树立高标杆，缺乏为民 办实事的激情与撞劲，争优创先思想不够强烈。主要表现在新的发展条件下，虽然号 召全乡在外成功人员和有志青年积极回乡创业，但在引回后，对其规划、服务等帮助 上就有所欠缺，缺乏攻坚克难、缺少超时代的创劲、超前的谋划能力和勇于担当的拼 搏精神。存在问题的原因剖析：一是宗旨意识淡薄；二是党性修养减弱；三是政治纪 律松懈。今后整改方向：一是强化理论，改进工作作风；二是强化自我意识，严字当 头，坚决抵制形式主义”倾向，对基层干部队伍和工作中存在的问题；三是不畏艰险，充分发扬敢拼敢闯的精神。 党委副书记、纪委书记同志不足之处：一是工作标准不高。自认为农村工作经验丰富、 点子办法多，骄傲自满。总是疏于学习，懒于亲力亲为，总是安排年轻同志帮忙去完 成。二是工作不敢大胆创新。有很多工作认为难度大，缺乏果断和胆识，缺乏创新和 魄力。比如：乡属边远贫困乡，领导检查督促少，项目倾斜支持力度小，只要把本职 工作搞好就行，没有激情与动力，不求创新与发展。三是督查执纪碰硬精神不强。作 为纪委书记，对党的方针政策宣传、落实力度不够，干部管理不到位。比如：有的乡 干部时有上班迟到、早退现象，工作作风漂浮，上班不在状态，只作轻描淡写提醒， 没有及时逗硬执行惩处。今后整改方向：一是进一步加强学习，提升能力；二是切实 转变工作作风，要有敢抓敢管的胆识和魄力；三是深入基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等走访调研，帮助群众解决 实际问题和困难。 党委委员、人大副主席同志不足之处：一是在理论学习上缺乏主动性，学习的系统性 不强，深度广度不够。认为自己工作多年了，缺乏开拓创新精神，进取意识不强。二 是缺少钻研业务知识的精神。一方面，认为自己工作多年了，也积累了一定的工作经 验和知识，能应付日常工作就可以了，存在着自满的情绪，不愿更深入地去钻研；另 一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存在依赖性，如电 脑操作就不想亲手打过长的材料。三是工作作风不够扎实，缺乏扑下身子抓落实的精 神。在所负责的驻村工作中，电话联系多，下基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等调研少，存在遥控指挥“三会一课”平，对村情、 社情、民意了解少，缺乏该村经济发展的指导能力。今后整改方向：一是深入群众， 联系群众，帮助群众办实事办好事。二是加强政治理论学习。三是转变工作作风。每 周至少下村 2 次。 党委委员、副乡长同志不足之处：一是修身不严。学习不深入。二是谋事不实。工作 不思考，缺乏事业心，安于现状，统筹力差。三是做人不实。面对群众与同事，耐性 差，爱发脾气。今后整改方向：一是加强政治学习；二是转变工作作风；三是树立全 心全意为民服务的意识。 党委委员、人武部长、副乡长同志不足之处：一是思想不够解放，工作中创新意识不 强，对培树的典型，宣传、推广缺乏力度。二是学习不够刻苦，忙于具体事务多，业 务和理论学习不够。三是工作方法不够创新，因循守旧，没有创造性的开展工作。今 后整改方向：一是加强政治学习；二是转变工作作风；三是树立全心全意为民服务的 意识。 三、会后制定整改方案、落实整改措施 这次专题教育使我们认识到，解决“不严不实”等问题事关人心向背、事关党的事业兴 衰，拖不起、等不得。针对查摆出来的问题，我们一定要深入学习习近平总书记关于 党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，认真贯彻落实党的十八届五中 全会和省委十届六次、七次全会、市委三届十二次全会和县委十二届十五次全会等相 关会议精神，切实将“实”字贯穿始终，在“严”字上下足功夫，始终把作风建设持续深入 开展下去。 一要坚定理想信念。深入抓好领导班子思想政治建设，加强党性修养和锻炼，不断拧 紧世界观、人生观、价值观这个总开关。每季度开展向先进模范和身边典型学习活动 1 次以上，全年推选身边典型 1 人以上，从思想源头上引导广大党员干部学习先进、 自加压力，在各种挑战面前信念不动摇，在各种侵蚀面前思想不蜕变。 二要推进统筹落实。健全完善重点工作责任分工、督查督导、情况通报、追责问效制 度，做到每一项工作都具体“到事、到人”，以钉钉子的精神做实调查研究。班子成员 每年深入基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等调研时间不少于 90 天，到帮扶对象和联系点开展工作每月不少于 1 次。 多看实情，多听问题，更加注重蹲点式、“解剖麻雀”式的调研，尤其要深入到户发现 问题、解决问题。 三要勤于真抓实干。每年集中为民办一批实事好事，解决群众反映强烈的道路、水利、 产业发展等民生问题，以实实在在的举措推动经济社会取得新进展。要善于联系群众。 扎实开展好“走基层”活动，深入基层一线，采取座谈走访、谈心谈话、电话征求意见等”、“五联五帮”等活动，真心实意为群众办实事、办好事。以群众工 作统揽信访工作，扎实推进“大接访”行动，建立健全信访联系点、包案负责、处级领 导信访接待日等制度，各分管领导轮班进行信访接待，人均每月不少于 1 次，及时解 决群众反映的困难和问题。以百岁村、演禅寺村、华峰村作为全县扶贫开发重点村， 扩大对外影响力，以点带面，力争在更多村进行复制推广，努力推动各项工作突破性 发展。 四要认真贯彻民主集中制。进一步完善乡党委会集体决策、班子联席会议等议事制度， 全年听取“两代表一委员”意见建议 2 次以上，党政办公会邀请 2 名以上党代表列席。 乡党委班子主要领导干部与班子成员之间每年谈心交心不少于 2 次，班子成员与联系 村负责同志至少谈心 1 次，乡党委班子每年至少召开 1 次高质量、有辣味的民主生活 会。认真落实集体领导下的分工负责制，自觉维护班子团结，做到“分工不分家”，切”，切 实增强班子的凝聚力和战斗力。 五要认真落实“一岗双责”。改进干部考核评价办法，强化对干部德的考核及“所作所为” 监督考核，加大对党建、党风廉政建设、民生工程、社会维稳等方面的考核比重，从 制度上杜绝领导干部“为官不为”、“为官慢为”和“为官乱为”。 六要树立勤政廉洁良好形象。带头贯彻党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等相关纪 律，带头贯彻落实中央八项规定和省市县相关规定，时刻以《党章》、《准则》、 《条例》规范和约束个人言行，坚持把纪律和规矩挺在法前。 七要坚持立行立改。进一步梳理征求到的意见建议，认真制定整改方案，实行“销号 式”管理。对征求意见情况及整改落实情况，作出公开承诺，加大立行立改督查督办力 度，努力以整改落实的实际成效取信于民。 八要加强制度建设。建立健全整改“不严不实”，特别是针对作风方面查摆出来的问题， 重点建立健全重大决策、重大事项跟踪问效，强化监督检查，对违反制度行为进行严 肃追究，对违规违纪行为做到“零容忍”，推动改进作风常态化长效化。”，推动改进作风常态化长效化。 乡党委班子将坚决贯彻落实中央和省、市、县委的重大决策部署，把践行“三严三实” 作为必修课”平，时时铭记、事事坚持、处处上心，真正做到“讲忠诚、守纪律、尽职责、 敢担当、善作为”，进一步坚定理想信念，加强党性修养，提升道德境界，增强法治观 念，以更加奋发有为的精神状态，更加务实高效的工作作风,为全面建成富丽安康新做 出应有贡献。