扶贫领域“3+2”专项治理工作总结

为认真贯彻落实省、市、县委扶贫工作精神，坚决打赢脱贫攻坚战，严肃查处扶贫领 域腐败和作风问题，县档案局根据《县深化扶贫领域“3+2”专项治理工作方案》要求, 结合档案工作实际，扎实专项治理工作，现将工作开展情况总结如下 一、加强领导，压实主体责任 为加强对扶贫领域专项治理工作的领导，成立档案局深化扶贫领域“3+2”专项治理工作 领导小组，由党支部书记、局长担任组长，班子成员、帮扶责任人为小组成员。制定 了《县档案局深化扶贫领域“3+2”专项治理工作实施方案》，明确了治理内容、工作措 施及责任分工，一把手亲自部署落实，带头自查和整改，切实发挥示范引领作用，层 层传导压力。领导班子履行全面从严治党主体责任，每季度开展一次督查，坚持不懈 抓好扶贫领域腐败和作风专项治理，确保取得实效。 二、加强学习教育培训，提扶贫工作能力 一是在职工大会上分阶段学习十九大工作报告精神；二是在职工大会上通报学习扶贫 领域典型案例；三是加强职工培训，围绕扶贫政策落实、贫困对象认定、产业项目审 批、扶贫资金发放管理等政策、工作规范进行学习，提升干部职工帮扶工作能力水平。 四是结合驻村帮扶工作，积极协助村委综合运用广播、公开栏、微信等及时、准确、 全面、醒目底公开扶贫领域及农村低保、危房改造、异地搬迁、农业支持保护补贴、 退耕还林补助等政策、资金、项目等信息。公开内容具体到每个项目，到户到人，做 到应公开尽公开。 三、抓住重点，认真清理整治 档案局领导班子通过多种媒体公布举报电话、举报邮箱，设置举报箱，通过专项检查、 走村入户等方式，结合工作实际，对照整治重点内容进行对照检查，排查扶贫领域资 金规范、干部履职等方面的问题线索，对排查出来的问题线索进行梳理、登记、汇总， 列出问题清单，建立问题台账、督查台账、整改台账，试行销号管理。 针对脱贫攻坚工作中干部作风方面存在的突出问题，整改落实：一是强化思想认识， 严格落实帮扶责任人职责，强化责任担当意识，压实工作责任，树立“钉钉子”的精神， 明确目标任务和节点计划，及时调度，牢固推进脱贫攻坚工作。二是加强基层扶贫工 作队伍建设，不断提升基层扶贫工作人员业务能力及素养，着力培养脱贫攻坚中坚力 量。三是深入贫困户家庭，了解贫困户发展意愿，在吃透政策的基础上，有针对性的 制定短期增收与长期致富相结合的帮扶计划，科学制定帮扶措施，因地制宜、因户制 宜精准施策，坚决杜绝空洞不实及千篇一律的现象。极协调，做好部门协作，做好合 作社的引导和规范，加快产业建设指导工作，推进脱贫项目实施，确保扶贫任务顺利 完成。 针对集中整治脱贫攻坚工作公开公示不到位的问题，整改落实：一是定期组织干部学 习宣传扶贫政策知识，定期召开精准扶贫推进会，特别是领导班子成员和驻村帮扶工 作人员，要求能够理解和把握相关帮扶政策、帮扶措施、脱贫标准，并确保政策宣传 落实到千家万户。二是结合两学一做教育常态化制度化，认真传达各级领导重要讲话 精神、文件精神的，对上级要求和政策领悟要深要透。并认真做好相关领域工作，确 保把工作落实到实处。三是加强政策宣传，增强内生动力。结合普法、农民夜校，辅 导宣讲中央、省、州、县扶贫惠民政策，让群众知晓，确保扶贫政策进村入户、深入 人心。四是加强身边先进典型人物宣传，传导正能量，强化贫困群众主体意识，激发 贫困群众自力更生、勤劳致富的内生动力。五是发挥贫困地区在特色产业、自然和旅 游资源等方面的“比较优势”，调动贫困户创业、兴业的积极性和创造性，克服“等靠要””，调动贫困户创业、兴业的积极性和创造性，克服“等靠要”“等靠要” 的传统思想，组织技能培训，让贫困户“想干、敢干、能干、会干”，不断增强“造血”功”功 能。 通过整改工作，对我局全体干部职工、帮扶责任人进行督促检查，干部职工进一步加 强了对扶贫工作的重视，杜绝得过且过心理。 四、今后工作打算 下步我局将继续加强扶贫工作力度，紧密结合县委县政府总体部署要求，克服“等靠要”畏难情 绪，继续开展帮扶、走访、调研，进一步完善农户帮扶需求再摸底、帮扶措施再细化、 完善，扎实做好扶贫攻坚工作，建立长期稳定性脱贫长效机制。 1、强化责任意识，落实帮扶力量。高度重视，把脱贫攻坚作为头等大事，坚持以“三“三 严三实”的标准推进工作落实。加强帮扶责任人、“第一书记”和“驻村”干部的管理，转 变干部作风，以“三联系扶贫帮扶群众为突破口，提高干部责任感和担当意识，提高干部 亲民办事能力，适应脱贫攻坚的新形势”，调动贫困户创业、兴业的积极性和创造性，克服“等靠要”新任务新要求。 2、对照扶贫帮扶“七个一”工作要求，改进完善各项扶贫措施，改进工作方法，落实工 作任务，提升工作实效。加强部门合作，携手夺取脱贫攻坚胜利。 3、贯切“统一领导，分级管理”的原则，把精准扶贫档案工作与精准扶贫整体工作一起 谋划，同步落实。加强对脱贫攻坚档案工作重要性的宣传，层层传导压力，不断增强 干部在扶贫工作中的档案意识，建立脱贫攻坚档案人员联系制度，建立扶贫档案人员 沟通交流平台，及时掌握脱贫攻坚档案工作动态，适时解决有关具体问题。强化责任 追究，确保工作措施落实见效。