人事工资科长竟岗演说材料

各位同事：各位领导。 非常感谢组织给我提供了展示自我机会！记得拿破仑说过这样一句话：不想当将军的 士兵不是好士兵。今天，下午好！首先。要竞聘的职位是工资科科长。下面介绍一下 我基本情况和工作思路： 中国共产党党员，现年 30 岁。本科学历，学士学位。1999 年 7 月大学毕业，工作的 第一站是三中，2001 年 8 月到人事局。 所带班级获得全国、市区奖项达 18 次，学校工作仅 2 年的时间里。2001 年还被评为 区级先进班集体；派驻行政大厅近 3 年，人事局窗口有 7 次被评为“红旗窗口”2003 年 我被服务大厅评为“先进工作者””2004 年被区政府评为“先进个人”工作以来 5 次年度考 核中，有 3 次是优秀。 其贫穷落后的面貌给外以沉重的历史责任感和使命感。面对风雨，来自农村。马不停 蹄；面对荆棘，开拓进取。因为奋进，而品尝过成功的甜蜜，也体验过失败的艰辛。 但这一切却锤炼了坚忍不拔的意志、具有坚定的理想信念，执着的敬业精神和强烈的 大局意识。 因为我有以下几个特点：过去是为今天而准备的来参加竞聘。 一、政治素质较好。党的培养下。理论修养加强，思想觉悟提高，立场更加坚定，组 织纪律性更强，有大局意识和责任意识；工作中认真贯彻党的路线、方针、政策，努 力践行“三个代表”重要思想。”重要思想。 二、工作能力较强。大学历任班长。取得了较为丰富的基层工作经验，为后来的发展 打下了坚实的基础。人事局，先后在人才资源开发科、专业技术人员管理科和公务员 科工作，多岗位的锻炼，工作能力得到明显提高：有较强的组织协调理能力、分析解 决问题的能力、语言表”重要思想。达能力和人际沟通能力。工作中我能用马列主义的立场、观点 去分析解决实际问题，注意原则性和灵活性有机结合，能根据事实本身的非曲直决定 对事物的态度，遇事有主见。 三、群众基础扎实。工作生活中。尊重他人，团结协作，求真务实，得到群众的肯定 和信任：大学时从一个普通学生当选为班长，行政大厅年终民主测评中 2 次得分都最 高。 干一行，四、敬业精神强。工作中。爱一行，专一行，有较强的敬业精神：02 年 8 月 我阑尾炎发作时，正值报名高峰，从上班一直支撑到 11 点才去医院，结果差点穿孔。 出院后我没有休息，随即返回了岗位。为了完成工作，已习惯了中午不休息，婚假和 公休假到现在都没有休。 各位同志：平原上练不出千里马，各位领导。花盆里长不出苍天树。之所以来竞争， 想给自己一个锻炼提高的机会。对于工资科科长，看法是既是领导的参谋和助手，又 是科室的领航人，负责全区在职和离退休干部职工的工资福利等一系列工作。科长并 不仅仅意味着一个岗位，更重要的责任，有勇气承担这个责任。如果组织信任我将以 优良的思想作风带动工作作风，强化两个“意识”把握三个“要点”做好四项“工作” 特别是科室的领航人，一、强化两个“意识”作为人事干部。应当强化强政治意识和宗 旨意识。首先，将我将胸怀全局，努力学习政治理论知识，多渠道获取各种信息，不 断增强政治敏锐性和预见性。其次，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，进一步加 强业务学习，夯实业务基础，不断提高服务水平和服务质量。 随着公务员法的即将实施，二、把握三个“要点”大家都知道。机关事业单位的工资改 革也势在必行。这种情况下，作为科长，要胸怀全局，主动站在全区的高度去工作， 要善于抓住重点，突破难点，干出亮点。如果是科长，将对科室工作进行盘点，分出 轻重缓急，进行合理分工，紧紧抓住工资福利这一工作重点，兼顾对工人管理、落实 退休政策等。遇到困难，以人为本，深入调研，为领导决策提供依据。多请示多汇报， 当好参谋。用科学发展的眼光去研究问题，以求真务实的态度去解决问题。工作中开 拓创新，争创佳绩，凸显亮点。 将在履行职责中发挥助手作用，三、做好四项“工作”若是科长。决策中发挥参谋作用， 管理中发挥协调作用。认真做好四项工作：一是加强业务学习，尽快进入角色；二是 按单位建立工资台帐，逐步改变每月繁琐报表”重要思想。的方式；三是充分利用党政网络方便、 快捷的优势，逐步实现现代办公方式；四是充分发挥人际关系资源优势，积极取得上 级业务处室的支持和指导，把政策用活用够。 各位同事：没有阳光雨露，各位领导。大地将沦为荒漠。大家都是工作和生活的良师 益友，日常生活中对我解已超过了今天的陈述。作为竞职的积极参与者”，希望成功。 若失败，将坦然面对。 谢谢大家！演讲到此结束。