人力资源部经理竞聘演讲稿

各位领导、各位评委、同事们： 大家好！ 一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。今天， 我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的目的，参加这次竞聘。站在这里，我的 心情非常激动，因为这是对我多年来工作业绩与工作态度的充分肯定！首先感谢领导 和同志们对我的信任，给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会，使我有机会在 这里发表竞聘演讲，我演讲的题目是：勇挑重担，竭诚奉献，努力争当一名优秀的人 力资源部经理。 在这个充满生机和活力、挑战和希望并存的伟大时代，我觉得作为一名人力资源部经 理，忠诚、奉献、务实和向上是我的人生目标，实现自我、超越自我、实现人生价值 是我的毕生追求。下面我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。 我叫，今年 40 岁，中共党员，高级经济师。1991 年 7 月毕业于西南财大，被分配到 堆龙德庆县支行工作，1993 年 6 月调入人行拉萨市中心支行监察室工作，同年 11 月， 调入人行工作。1995 年调入农行中心支行人事科工作，并先后担任中心支行科技部 副经理、人力资源部副经理、组织部副部长等职务。2005 年 5 月借用到分行人事处工 作，2006 年抽到分行房改办工作，2009 年 6 月，在分行人力资源部工作，2010 年 10 月至今担任区分行人力资源部员工与机构部经理。回顾往昔，岁月如梭，不知不觉 中我已在支行人力资源部工作年，在这年里，我都严格要求自己勤勤恳恳、扎扎实实 工作，曾被被等称号。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作经 验日渐丰富，理论知识日益扎实，我想我有信心也有能力担任人力资源部经理这一职， 能做好相关的工作。今天参加竞选，我想我有以下特点和优势： 一是具有勇挑重担的信心。要干好一项工作，首先必须热爱这项工作。今天，我能鼓 足勇气参加这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是自己热爱这项工作， 珍惜这次机会，渴望成功、追求进步的真实体现。如果组织上把这项重任交给我，我 将始终保持高度的责任感，坚强的事业心，努力战胜困难，竭力完成各项工作任务， 让领导放心，让同事满意。 二是具有丰富的工作经验。这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善 自我，提高自我。在工作中，我一直本着兢兢业业的工作精神，加强对政策法规的学 习，落实完善各项制度，促进合规经营和管理。先后从事薪酬、养老保险、医疗保险、 老干部、测算住房补贴、员工与机构、人力资源信息系统的维护、特别是对新员工的 入职和培训，都认真的去了解对待，做好本职工作，提高了自身的综合素质，形成了 实事求是的工作作风，工作中敢建言，敢直言，讲真言，善于发挥自生的优点，能团 结同志一道工作。从而熟练掌握本职工作中的过硬技能，牢固树立了正确的人生观、 价值观。具有丰富的经验。 三是具有较强的责任意识。自参加工作以来，我一直以一丝不苟的工作责任心做好本 职工作，把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，把事业放在心上，责任担在肩”作为自己的座右铭，把事业放在心上，责任担在肩 上，尽职尽责，埋头苦干。工作的历练，组织的培养，领导和同事的支持和帮助，使 我形成了较强的责任意识，积极健康的心态、良好的品德和品格。 四是具有较强的组织协调能力，善于调动和发挥大家积极性和创新性。自参加工作以 来，我一直都非常注重与同事们之间的关系，努力营造一个和谐高效的工作环境。因 为我相信“团结就是力量”。”。 五是具备严谨的工作作风，认真的工作态度。人力资源工作需要严谨的工作作风，认 真细致的工作态度，这是对一个人力资源工作人员的最基本的要求。我始终坚定不移 地认为，严于律己、诚信为本的优良品质，实事求是、求真务实的工作作风同等重要。 成绩属于过去，激情成就未来。回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培养， 都凝聚着领导的关心，更有各位同仁的默默奉献。俗话说的好，态度决定一切。没有 好的工作态度，就没有好的工作质量”。。“千里之行，始于足下”我将通过以下几个方面 的努力，认真履行岗位职责。 人力资源部经理这个岗位不仅接触面广，而且大小事务多，最基本的工作是做好人力 资源规划、管理工作，同时做好员工的引导、教育、培养、管理、考核和评价工作等。 一是找准定位，做好副手。人力资源部是联系上下、内外的桥梁，是各种信息的集散 地，所以我如果当选人力资源部经理我将与团队的其他成员认真听取”作为自己的座右铭，把事业放在心上，责任担在肩、了解各方的意 见，收集各种信息，进行综合分析、筛选后，第一时间向领导反馈各类问题的有利因 素和不利因素，并向领导提出解决的建议，并能随时根据领导需要准确调出各阶段的 人力资源配置情况从而协助领导实施宏观决策和指挥。 二是加强学习，提高素质。续按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对 待自己，不断加强学习党与国家有关的政策、法规，学习时事、政治理论，解放思想、 实事求是，紧跟时代步伐，不断提高自身素质及业务水平，全力实践“团结、务实、严“团结、务实、严 谨、拼搏、奉献”的时代精神，做到爱岗敬业、清正廉洁。并根据工作所需，制定人才 培训计划，明确员工培训目标。为不同岗位的员工提升业务素质和工作技能提供支持， 为支行快速发展提供高素质、高技能的人力资源。 三、加强建设，优化结构。按照总行统一部署，积极组织开展招聘工作，夯实队伍建 设。加强对新入行员工的岗前培训。为使新入行员工尽快适应工作，从培训内容、课 程安排、都做了详细安排。并认真开展组织机构改革后评价工作，对员工一年内德、 能、勤、绩各方面进行了客观公正的评价，加强全辖人力资源管理工作，完善以人为 本、依法合规、因地制宜、能进能出的用人机制，充分调动和发挥员工主观能动性， 激发大家的潜能。通过有效的沟通和情感交流，构建健康和谐的劳动关系，以确立员 工的主人翁地位，提升组织的凝聚力与向心力。并充分开发和利用全辖现有人力资源， 完善竞争择优、人岗匹配，优化人员配置，提升员工岗位胜任度，充分调动员工工作 积极性，加强员工队伍的稳定。 古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。不论这次 竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于实践“团结、务实、严，进一步增强事业心、责任感和使命感， 尽心尽责做好各项工作，为人力资源建设发展添砖加瓦！