2017中国农业发展银行秋季招聘面试真题

2017 中国农业发展银行秋季招聘面试真题 一个团队的工作效率往往取决于团队中工作效率最差的人，你如何看待团队里效率最 差的人? 【参考答案】 在一个团队中，每个人的工作效率和能力都是有差异的，整体必然会受到个 体的影响。 就像木捅的短板效应一样，最长的木板能够最大限度的增加木桶的容 量，但同时，最短的 木板又在对最长的木板起着限制和制约的作用，所以，最短 的木板才是决定团队战斗力影 响团队综合实力的关键因素。 团队中，出现某个或某些人工作效率低于平均水平，主要有三种原因：一是 个人能力 弱，个人能力比其他人差的话，工作效率必然会受到影响;二是分工不 合适，给善于沟通 不善于写作的人分配书面工作，给木讷的人分配接待工作，必 然会影响工作效率;三是个 人工作习惯不好，办事拖拉，导致效率底下。 针对这三种情况，个人和团队领导者都应当积极釆取行动，改善个人工作效率，从而 提髙团队整体工作效率。针对第一种情况，需要提高个人的工作能力， 通过培训和自学的 方式，让个人在短时期内迅速提升自身的能力，达到团队的平均水准，跟上团队的节奏;针 对第二种情况，需要了解团队中的个人情况，对团 队工作进行更好的分配，让整个团队工 作能够流畅快速的完成;针对第三种情况， 要针对个人习惯，改善工作拖沓的情况，制定 工作计划，在工作的完成过程中， 将工作分解为小块任务，监督完成，让团队养成按时完 成任务的习惯。 总之，只有想方设法的让“短木板”达到“长木板”的高度或者是让所有的 “板子”维持足够 髙的相等髙度，才能够完全发挥团队的作用。团队精神就是扬长避短，发挥团队中每一个 人的能力，这样团队才能得到长足的发展。 【农业发展银行湖南分行面试真题】 农发行面试: 1, 形式:每人 10 分钟，先是 5 分钟读题(在阅题室)，然后被带到考场门口等候几分钟。 进考场后，5 分钟答题(包括 1 分钟自我介绍)。 2，题目： 先自我介绍。然后开始答题。 第一题，谈谈你对"底线"的理解。作为一名银行工作人员，你认为应当具备哪些底线? 你认为最重要的底线是什么? 第二题：小刘是一名银行新人，在单位一直从事复印，打字，整理资料等一些琐碎的 工作，没有机会接触到金融相关工作，也没学到金融知识，小刘很郁闷，假如你是小刘， 你会怎么做? 农业发展银行福建分行面试真题 15 年 2 月 12 日福建农发行面试真题： 1.自我介绍。 2，你进入单位后发现工资待遇和环境与预想的有差距，怎么办? 3，单位派你去基层，你怎么办? 15 年 2 月 12 日福建农发行面试真题： 1.自我介绍。 2，你进入单位后发现工资待遇和环境与预想的有差距，怎么办? 3，单位派你去基层，你怎么办? 【中国农业发展银行四川分行面试真题】 四川面试真题 面试： 第一环节，先是两分钟的自我介绍; 第二环节，面试题加考官提问。面试题：如何看待"近朱者赤近墨者黑"、"清者自清浊 者自浊"。今天被问到，为啥进农/对农发了解多少。 【中国农业发展银行面试经验分享】 农业发展银行校园招聘面试经历： 等待面试的时候，被发到了一张纸，说面试的时候先回答这几个问题： 1. 农发银行以市场化用工形式招聘应届大学本科以上毕业生，你是否能接受这样的招 聘形式。 如果你被我行招聘录用，并与派遣人才公司签订合同，合同期是一年一签你是否愿意 接受?入行后能否服从分配，就地安排在郊区支行的业务第一线岗位工作，有何思想准备? 2. 你在校学习期间，担任过何种公益性工作，受过何种奖励或处分? 3. 请谈谈你对政治方面要求进步的情况? 我抽到的选答题是：谈谈竞争与公平。 所以，总体来说，我觉得政治气氛还是很浓重的。等我谈好了这些问题以后，主面试 关追问了几个问题，主要是：你知道我们农发行有哪些业务岗位吗?你月工资目标多少。 出于她暗示我工资不高于 4 千，我想也就算了，试试看如果对方知道我考研究生会是 什么情况。 结果当我一说出 3 月 10 号左右才可以知道成绩，对方直接就来了一句：考试上了是 不是我们这边还不一定来?!立马就是如此"攻击性的话语"，果然强大，这个底果然还是不 能透出来啊~~ 结果当天下午 16：30 左右，由于手机没在身边，没接到农发行来的电话，周二下午 1 点左右，又接到了，说 2 月底要定，如果我要了职位之后又放弃，这么多人竞争的岗位， 就浪费了，让我考虑一下。我直接跟他说，让给别人好了。 面试官提的问题： 1. 农发银行以市场化用工形式招聘应届大学本科以上毕业生，你是否能接受这样的招 聘形式。 如果你被我行招聘录用，并与派遣人才公司签订合同，合同期是一年一签你是否愿意 接受?入行后能否服从分配，就地安排在郊区支行的业务第一线岗位工作，有何思想准备? 2. 你在校学习期间，担任过何种公益性工作，受过何种奖励或处分? 3. 请谈谈你对政治方面要求进步的情况??