中国农业银行面试真题题目及参考答案

中国农业银行面试真题题目及参考答案 一共 8 个考官，3 个是从光华管院请来的老师，另外 5 个是农行的人员，其中有一个 部门领导，一个博士，还一堆起他人！我们是 4 个人一个小组！ 所问的问题有： 1 叫你估计明年的出口会是多少？ 2 问你国有银行的不良贷款现在怎么办？（光华老师问的) 3 你去农行能够干厦？(光华老师问) 4 估计明年的经济增长情况？ 由于,我报名比较晚,轮到我都到最后了,吓我一跳,我带头,剩下我们三个面试,坐前面的, 都像领导级的任务,清一色 8 个男主考,领头那个发话了,欢迎大家,应聘我们农行啊,由于时间 紧,我给大家的时间是 4 分钟,四个问题,首先你介绍一下自己,第二说说你对农行的看法,第三 谈谈你的职业规划,第四,你有什么要求. 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重 要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的 一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的 细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 各位面试官你们好，我叫赵芳，现在是聊城大学工商管理专业大四的学生，性格将上认 真，真诚，温和细致，技能上讲，我本科所学工商管理专业，具备一定的市场营销，沟通 交际，人力资源管理等专业知识技能。在 2009 年销售员和辅导老师的实践中，逐步培养了 我的自我约束自我管理的能力。和 2010 年的三次社会实践中培养了 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量 口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事 先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 我的家庭是一个普通而温馨和睦的四口之家，爸爸妈妈都是朴实的农民，弟弟现在是大一 的学生。在家里爸爸扮演者严父的形象。从小爸爸以及家里的亲戚就对我的学习要求和严 格，而母亲则是一个完美的全职妈妈。木青总是以身作则的告诉我要做一个啊干净细腻懂 事上的厅堂下得厨房的女孩子，比如自己的房间要整洁，东西要有条理的防好，妈妈也是 我现在能够做的一手好菜的老师。 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题 的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母 对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工 作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该 问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令 人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官 怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？ ”飞机事故时周恩来的冷静沉着，周恩来总理陪法国总统蓬皮杜访问杭州时的无私和蔼， 1 周恩来为中华崛起而读书的责任心，面对外国记者的羞辱是表现出的自信和内心的坚韧意 志，面对苏联记者的刻意刁难是表现出的幽默睿智，作为位的的开国总理的低调谦虚，作 为毛主席只有的细腻周到，作为丈夫的专情唯一， 在政治上他是卓越温和的的，在外交上 他是幽默睿智的，在做人事他是低调谦和的， 1 周恩来为中华崛起而读书 新学期开始，沈阳东关模范学校魏校长问同学们读书是为了什么？于是有人回答说：“是为 了家父读书。”有人回答：“为明礼而读书。”也有人说：“为光耀门楣而读书。”当魏校长点 名要周恩来回答是，坐在后排的周恩来站起来，庄重的回答：“为中华之崛起而读书有一次 周总理应邀访问苏联。在同赫鲁晓夫会晤时，批评他在全面推行修正主义政策。狡猾的赫 鲁晓夫却不正面回答，而是就当时敏感的阶级出身问题对周总理进行刺激，他说：“你批评 的很好，但是你应该同意，出身于工人阶级的是我，而你却是出身于资产阶级。”言外之意 是指总理站在资产阶级立场说话。周总理只是停了一会儿，然后平静地回答：“是的，赫鲁 晓夫同志，但至少我们两个人有一个共同点，那就是我们都背叛了我们各自的阶级。” ——周总理不管在何种场合，遇到什么样的对手，都能唇枪舌箭，以超人的智慧，应酬自 如，对手甭想占到便宜。他坦言“我们都背叛了我们各自的阶级”，出其不意地将赫鲁晓夫 射出的毒箭掉转方向，朝赫本人射去。此言一出，立即在各共产党国家传为美谈 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问 题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案—— “只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 过于追求完美。在生活细节和工作室都希望能够做到精致完美，比如自己的生活环境和 工作环境都有希望是个干净整洁有调理的，工作上业希望能把竟可能多的细节做好，又是 好因为这样的性格会过分班的注重细节而似的自己警长或者不能顾全大局。 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影 响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所 应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺 点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜 说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之 前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自 己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行 业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我 认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂 回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是 可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作 的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就 有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划 开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可 以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题， 我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者： 基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭 我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作 我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招 聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业 领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在 乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机 智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书 期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、 复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆 满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工 作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷 阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚 步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要 求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在 此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的 负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司 的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己 负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应 聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深 的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答 案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试 的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 我参加面试的时候文的题目: 你为什么选择这份工作?(废话!还有别的更好的选择么?) 你认为金融工作人员最重要的素质是什么? 你认为你的优势在哪里?