管理学习题7

试卷预览

• 81以下关于岗位评价不正确的说法是（     ）。

  A.员工可以参与

  B.评价结果公开

  C.评价结果保密

  D.评价对象是岗位

  开始考试练习点击查看答案
• 82(     )是岗位分析的方法

  A.观察法

  B.面谈法

  C.要素计点法

  D.问卷调查法

  E.岗位排列法

  开始考试练习点击查看答案
• 83(     )是岗位评价的方法

  A.工作日志法

  B.岗位排列法

  C.面谈法

  D.要素比较法

  E.要素计点法

  开始考试练习点击查看答案
• 84要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有(     )

  A.心理要求

  B.技术要求

  C.工作条件

  D.学历条件

  E.年龄条件

  开始考试练习点击查看答案
• 85企业的日常薪酬管理包括(      )

  A.薪酬调查

  B.员工薪酬统计

  C.制定薪酬计划

  D.薪酬调整

  E.岗位评价

  开始考试练习点击查看答案
• 86企业进行薪酬管理的目的是（     ）

  A.合理控制人工成本

  B.吸引人才

  C.激励员工

  D.获取更大效益

  E.留住人才

  开始考试练习点击查看答案
• 87确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行(      )

  A.薪酬市场调查

  B.薪酬调整

  C.薪酬计划

  D.企业员工薪酬满意度调查

  E.岗位分析

  开始考试练习点击查看答案
• 88企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是(     )

  A.委托调查

  B.问卷调查

  C.购买公开的调查报告

  D.企业之间相互调查

  E.面谈法

  开始考试练习点击查看答案
• 89企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括(    )

  A.物价变动资料

  B.企业财务状况

  C.市场工资水平

  D.员工的素质结构

  E.就业状况

  开始考试练习点击查看答案
• 90一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中 (      )是固定薪酬部分

  A.基本工资

  B.业绩工资

  C.能力工资

  D.岗位工资

  E.福利

  开始考试练习点击查看答案