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企事业内部考试类其他其他2022年基本法随堂测试

推荐等级:
  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 11业务主管晋升流程:

    A.事业部提交申请表→核实符合主管晋升标准→通知分公司HRBP→HRBP通知事业部→事业部提交竞聘需求至沈天文→事业部按照要求组织竞聘→竞聘成功→OA提交异动流程

    B.事业部提交申请表→HRBP通知事业部→事业部按照要求组织竞聘→竞聘成功→OA提交异动流程

    C.核实符合主管晋升标准→通知分公司HRBP→HRBP通知事业部→OA提交异动流程

    D.事业部提交申请表→HRBP通知事业部→事业部提交竞聘需求至沈天文→事业部按照要求组织竞聘→竞聘成功→OA提交异动流程

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  • 122022年3月重点工作的考核项目:

    A.达标人力、新人破零、NPS、专业指标

    B.英雄人力、新人破零、博学考试、专业指标

    C.达标人力、新人破零、博学考试、专业指标

    D.达标人力、NPS、博学考试、专业指标

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  • 13在同行从业时间1—2年的新人入职,可定级为(),且需要由()进行审批

    A.S3;分公司总经理

    B.S2:分公司总经理

    C.S3;事业部总经理

    D.S2;事业部总经理

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  • 14员工级别可以跨级晋、降,只要满足积分要求即可

    A.对

    B.错

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  • 15规划师(不含 S0-0/S0-1)连续两个月积分<0 时,在次月进入S0-2

    A.对

    B.错

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  • 16晋升业务经理只能从 Z 序列中产生,按照集团竞聘规则进行竞聘,原则上从高职级向下取数

    A.对

    B.错

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  • 17信用分扣罚每月月末会统一转换成处罚积分(3分以上),严重影响规划师积分。

    A.对

    B.错

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