公务员类其他其他事业单位行政职业能力测验模拟卷（十四）

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• 51劳动法律关系变更,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容、劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的、根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更、(    )、

  A.东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员

  B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除

  C.大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用

  D.商场营业员小李与商场五年合同到期

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• 52情感激励法,是通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励方法、下列属于情感激励效果的一项是(    )、

  A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省,他很伤心

  B.职工的思想和行为得到领导赞许,产生了继续坚持下去的情绪

  C.一名员工由于在大会上指责经理,被人讽刺打击、报复,感到很无奈

  D.经理办公会决定,以后不允许职工在公司内谈家常事

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• 53国家赔偿,是指国家机关及其工作人员违法行使行政、侦察、检查、审判、监狱管理等职权,侵犯公司、法人和其他组织的合法权益并造成损害的,由法律规定的赔偿义务机关对受害人予以赔偿的法律制度、根据上述定义,下列属于国家赔偿的是(    )、

  A.某战士因公殉职,国家追认其为烈士,并发给其家人每年1万元的抚恤金

  B.工商机关因错误地吊销某个体户的营业执照,使其蒙受经济损失,因此给予一次性的2万元赔偿

  C.公务员李某因丢失从邻居处借来的一条金项链,赔了人家3 000多元钱

  D.国家财政每年从税收中拿出一部分用于扶贫建设

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• 54程序化决策,是可以确定的、在以前已经做过的决策,它们有客观正确的答案而且可以使用简单的规则、政策、数学计算来解决、非程序化决策则是全新的、复杂的、无章可循的,它们有各种各样的解决方案,而且每个方案都各有优缺点、下列属于非程序化决策的是(    )、

  A.建筑工人施工

  B.医院接收病人的步骤

  C.企业中定期记录存货

  D.制定公司发展战略

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• 55高峰体验,指的是人在追求自我实现的历程中,历经基本需求的追寻并获满足之后,在追求自我实现时所体验到的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感,这种感觉只可意会不能言传、下列不属于高峰体验的是(    )、

  A.运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验

  B.科学家获得诺贝尔奖时的心理体验

  C.观众见证人类首次踏上月球时的心理体验

  D.通过十年寒窗苦读,收到理想的大学录取通知时的心理体验

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• 56制度化,指在定型的社会生活规范、风俗习惯、礼节仪式和政令法律纪律的基础上,人们将某种行为模式、行为规范内在化和习惯化,从而当他们以某种社会角色出现时,自觉不自觉地按这种行为模式和行为规范行事的现象、下列不属于制度化的一项是(    )、

  A.天安门每天升国旗的时间与太阳升起的时间一致

  B.以后开班会每人都必须自带凳子

  C.初恋之中的他们俩隔三差五地去看电影

  D.每年祭神的时候,都要从村民中选出一位主祭来念祷文,主持活动

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• 57合理营养,是指为了维持正常人的生理功能和从事劳动,满足机体所需要的各种能量,每人每天必须从一定数量的食物中,摄取的各种营养素数量、下列不是合理营养目的的一项是(    )、

  A.满足人的机体所需要的各种能量

  B.维持人的生理功能

  C.为了北京市的天空污染物更少

  D.为了给劳动者补充能量以便继续劳动

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• 58移民,我国公民迁往国外或国内某一地区永久定居、根据以上定义,下面属于移民的是(    )、

  A.因公务到美国出差的公司职员

  B.因业务需要到日本参加培训的职员

  C.到美国留学毕业的归国人员

  D.为了与在国外定居的丈夫团聚迁往国外的妻子

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• 59发奋:成功正确选项为(    )、

  A.啤酒:粮食

  B.饮料:矿泉水

  C.动物:猴子

  D.自满:失败

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• 60火车:铁路正确选项为(    )、

  A.飞机:航班

  B.大桥:河流

  C.汽车:公路

  D.电话:通信

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