中级经济师中级经济师专业知识与实务2009年经济师考试《中级人力资源管理》试题

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• 31对知识型团队的绩效考核，应以（    ）为导向。

  A.行为

  B.员工的特点

  C.结果

  D.员工的态度

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• 32在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（    ）。

  A.薪酬变动率越大

  B.薪酬区间渗透度越大

  C.薪酬区间的重叠区域越小

  D.薪酬比较比率越小

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• 33斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（    ）。

  A.都以提高生产率为目标

  B.都能够很好地节约原材料成本

  C.都要求很好地节约原材料成本

  D.都是按月支付奖金

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• 34下列员工福利中，不属于法定福利的是（    ）。

  A.社会保险

  B.法定假期

  C.收入保障计划

  D.住房公积金

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• 35关于佣金制的说法，错误的是（    ）。

  A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 36人工成本结构指标反映了（    ）。

  A.企业员工均收入的高低。

  B.企业人工成本的构成情况及其合理性

  C.企业的劳动生产率

  D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。

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• 37在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（    ）。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.双通道

  D.职业生涯道

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• 38在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（    ）。

  A.社会型

  B.研究型

  C.企业型

  D.常规型

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• 39在其他条件不变动的情况下，（    ）会导致个人劳动力供给时间减少。

  A.非劳动收入的增加

  B.劳动收入的增加

  C.工资水平的下降

  D.工资水平的上升

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• 40工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（    ）。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

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