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司法司法卷二(刑事与行政法律制度)2008年司法考试卷二模拟题(一)

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  • 卷面总分:0分
  • 试卷类型:模拟试题
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:
  • 练习次数:0
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

试卷预览

  • 1根据WTO的有关协议,如果关税减让的后果使某种进口产品大量增加,给进口国国内相关产业造成损害或严重损害威胁时,该进口国可以采取临时限制进口措施、该措施被称为下列哪种措施、

    A.反倾销措施

    B.反补贴措施

    C.保障措施

    D.一般例外措施

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  • 2东源县河西选区在举行人民代表大会选举时,应参加选举的登记选民为25000人,实际参加选举的选民为12350人,该选区三位候选人崔某、任某和梁某最后实际获得选票依次为6250票、3500票和2600票、依照我国《选举法》的规定,谁能当选为人民代表大会代表、

    A.崔某

    B.任某

    C.梁某

    D.三人均不得当选

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  • 3甲房地产开发公司通过出让取得A地的土地使用权,对其进行房地产开发投资,预售商品房应当满足一定的条件,以下何者不是必须具备的条件、

    A.向县级以上人民政府房地产管理部门办理预售登记、取得商品房预售许可证明

    B.已交付全部土地使用权出让金,取得土地使用权证书

    C.持有建设工程规划许可证

    D.已经申请办理房屋产权证

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  • 4全国人大常委会和县级以上地方各级人大常委会的职权之一是监督国家机关的工作、根据宪法和法律,下列有关全国人大常委会和县级以上地方各级人大常委会行使监督权的表述中,哪个是不正确的、

    A.全国人大常委会组成人员10人以上联名有权提出对国务院的质询案

    B.省、自治区、直辖市人大常委会组成人员5人以上联名有权提出对本级人民法院的质询案

    C.自治州、设区的市人大常委会组成人员3人以上联名有权提出对本级人民检察院的质询案

    D.县级人大常委会组成人员3人以上联名有权提出对本级人民政府部门的质询案

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  • 5下列关于中华民国时期的宪法性法律文件的说法正确的是:

    A.《中华民国临时约法》依据三权分立原则,采取了责任内阁的政治体制

    B.《中华民国约法》是以《中华民国临时约法》为蓝本的一部规范性法律文件

    C.1947年《中华民国宪法》是在1923年《中华民国宪法》的基础上完善而成的

    D.1947年《中华民国宪法》是在“天坛宪草”的基础上制定而成的

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  • 6日本公民尤美在上海购买公寓一套,后因其回国,将公寓卖给另一日本公民大岛,双方因付款发生纠纷,在我国法院起诉,本案应适用何国法律解决、

    A.中国法

    B.选择适用中国法或日本法

    C.日本法

    D.重叠适用中国法与日本法

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  • 7律师在办理委托事项过程中出现哪种情况,律师事务所不应终止其代理工作、

    A.发现不可克服的利益冲突

    B.律师的健康状况不适合继续代理

    C.律师没有胜诉的把握

    D.继续代理将违反法律或者律师执业规范

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  • 8下列表述不正确的是哪一个选项、

    A.立法是对社会资源、社会利益进行第一次分配的活动

    B.某乡关于造林绿化的决定属于立法

    C.我国的立法体制是多层次的

    D.全国人大常委会委员10人以上可以向全国人大常委会提出法律议案

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  • 9甲、乙两国均为1982年《海洋法公约》缔约国、甲国与乙国就某岛屿的归属长期争执不下,甲国渔民在该岛屿附近捕鱼时,经常遭到乙国军舰的驱逐、在最近一次类似事件中,乙国军舰使用高压水枪将两名甲国渔民冲至海中身亡、为彻底解决该岛屿归属,甲国与乙国拟将该争端通过国际司法途径加以解决、则下列说法正确的是:

    A.双方可以选择将该争端提交国际法院或国际海洋法法庭

    B.如国际法院的法官中有一人为甲国人,则为确保公平审理,该法官必须回避

    C.由于海洋法庭可以受理自然人或法人为当事方的案件,因此甲国受害渔民家属可向海洋法法庭起诉乙国要求赔偿

    D.甲国在国际法院起诉乙国解决岛屿归属问题时,甲国受害渔民家属可以作为共同原告参与案件的审理

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  • 10王某被某厂录用为工人,试用期为6个月,劳动合同期限为3年、4个月后王某怀孕请病假20天,上班后经常迟到早退,纪律松弛,引起厂领导的注意、后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线,是托人情录取的、厂领导找王某谈话,指出王某不符合录用条件,要求与王某解除劳动合同、王某以怀孕为由,不同意解除劳动合同、双方为此发生争议,某厂请求劳动仲裁委员会裁决,以王某在试用期内不符合录用条件为由,要求同王某解除劳动合同、对此案,劳动仲裁委员会应当如何裁决、

    A.裁决不得解除合同,理由是女职工在孕期内,属法律规定的不得解除合同的情形

    B.裁决解除合同,理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件

    C.裁决解除合同,理由是王某违反劳动纪律

    D.裁决不得解除合同,理由是尽管在试用期内,但王某怀孕应特殊对待

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