普法知识之领导干部练习题6

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• 31领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的（ ），领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的（ ）。

  A.20%； 25%

  B.30%；25%

  C.30%； 20%

  D.25%；30%

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• 32考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的（ ）等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

  A.政治素质

  B.履职能力

  C.工作成效

  D.作风表现

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• 33坚持从实际出发，实行分级分类考核。考核内容应当体现（）领导班子和领导干部特点。

  A.不同区域C. 不同类型

  B.不同部门D. 不同层次

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• 34平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行，可以采取的途径有：（）

  A.列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重要工作活动等

  B.与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取千部群众意见

  C.开展调研走访、专题调查、现场观摩等

  D.结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解

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• 35领导班子年度考核结果应当确定为较差等次的情形有：（）

  A.违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的

  B.责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的

  C.不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的

  D.不坚守工作岗位，擅离职守的

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• 36职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，具有领导职责。（ ）

  A.正确

  B.错误

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