人力资本投资理论模拟题

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• 11对于工人的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是(

  A.高等教育

  B.脱产培训

  C.非在职培训

  D.在职培训

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• 12—个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是((     )

  A.企业丧失向离职者支付的训练费用

  B.企业必须重新培训新员工

  C.离职员工重新接受训练从事新工作

  D.新员工生产效率低的损失由员工本人承担

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• 13企业规模(   )则员工的流动率(   )。

  A.越大，越低

  B.越小，越低

  C.越大，越髙

  D.无直接关系

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• 14下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是(   )。

  A.失业率和离职率存在着负相关关系

  B.失业率髙时，离职率髙

  C.失业率高时，离职率低

  D.失业率低时，离职率高

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• 15关于竞业限制的说法，正确的是(   )。

  A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

  B.竞业限制期限应当超过3年

  C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

  D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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• 16人力资本投资的(   )越髙，则投资价值越大。

  A.直接成本

  B.机会成本

  C.收益率

  D.边际成本

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• 17下列(   )情况下，高中毕业生更愿意上大学。

  A.经济衰退期

  B.髙贴现率时期

  C.经济繁荣期

  D.经济增长期

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• 18下列有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是(   )。

  A.一般培训的成本要由企业来承担

  B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

  C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较髙工资率

  D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

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• 19关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是(   )。

  A.—般在职培训需要离岗完成

  B.特殊在职培训需要离岗完成

  C.—般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高

  D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

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• 20衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是(   )。

  A.工资率

  B.失业率

  C.就业人数

  D.失业人数

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