衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是(   )。

试卷相关题目

• 1关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是(   )。

  A.—般在职培训需要离岗完成

  B.特殊在职培训需要离岗完成

  C.—般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高

  D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

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• 2下列有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是(   )。

  A.一般培训的成本要由企业来承担

  B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式

  C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较髙工资率

  D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

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• 3下列(   )情况下，高中毕业生更愿意上大学。

  A.经济衰退期

  B.髙贴现率时期

  C.经济繁荣期

  D.经济增长期

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• 4人力资本投资的(   )越髙，则投资价值越大。

  A.直接成本

  B.机会成本

  C.收益率

  D.边际成本

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• 5关于竞业限制的说法，正确的是(   )。

  A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

  B.竞业限制期限应当超过3年

  C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

  D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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• 6美国经济学家加利•贝克尔在《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的(   )。

  A.货币和物质收人

  B.投资回报

  C.未来导向性

  D.资本贴现率

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• 7进行教育和培训选择时，通常通过对(   )比较来判断人力资本投资是否值得。

  A.未来的预期收益与现期成本

  B.未来的预期收益与预期成本

  C.未来的收益现值与现期成本

  D.未来的收益现值与预期成本

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• 8就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会(   )。

  A.越少

  B.越多D.二者无关

  C.不确定

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• 9关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是(   )

  A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

  B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

  C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

  D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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• 10在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是(   )。

  A.初等教育能够带来很高的社会收益

  B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

  C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

  D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

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