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试卷介绍
管理学专业
试卷预览
- 31绩效反馈最主要的方式是 ( )
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效改进
开始考试练习点击查看答案 - 32人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
开始考试练习点击查看答案 - 33下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
开始考试练习点击查看答案 - 34企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。
A.培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.在职培训
开始考试练习点击查看答案 - 35一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
开始考试练习点击查看答案 - 36企业一般给销售人员实行的是( )。
A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制
开始考试练习点击查看答案 - 37下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
开始考试练习点击查看答案 - 38影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )
A.社会的物价水平
B.劳动市场的状况
C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况
E.企业的经济实力
开始考试练习点击查看答案 - 39员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
开始考试练习点击查看答案 - 40人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。
A.社会性
B.共享性
C.可测量性
D.能动性
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