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管理学专业练习题09

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:77
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

管理学专业

试卷预览

  • 31绩效反馈最主要的方式是 (   )

    A.绩效面谈

    B.绩效辅导

    C.绩效沟通

    D.绩效改进

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  • 32人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(    )。

    A.回归分析法

    B.经验预测法

    C.德尔菲法

    D.马尔可夫分析法

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  • 33下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(     )。

    A.工作职责

    B.工作环境

    C.工作权限

    D.工作中晋升

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  • 34企业对新员工上岗前进行的培训称为(   )。

    A.培训

    B.岗前培训

    C.脱产培训        

    D.在职培训

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  • 35一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的(    )的特点。

    A.多因性

    B.多维性

    C.动态性

    D.不确定性

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  • 36企业一般给销售人员实行的是(   )。

    A.能力工资制

    B.绩效工资制

    C.计件工资制

    D.职务工资制

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  • 37下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 (     )

    A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D.人力资源规划有利于控制人工成本

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  • 38影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有(   )

    A.社会的物价水平

    B.劳动市场的状况

    C.人员保护的必要

    D.竞争对手的福利状况

    E.企业的经济实力

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  • 39员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 (    )

    A.自费学历教育

    B.自费进修

    C.外派培训

    D.自费培训

    E.自费职业资格或技术等级考试

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  • 40人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:(   )。

    A.社会性

    B.共享性

    C.可测量性   

    D.能动性

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