副主任、主任护师资格考试_护理管理3

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• 81案例：某医院有病床400张，按照卫生和计划生育委员会《综合医院组织编制原则试行草案》的标准。工作人员的编设为

  A.500～550人

  B.550～560人

  C.560～600人

  D.600～650人

  E.650～700人

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• 82案例：某医院有病床400张，按照卫生和计划生育委员会《综合医院组织编制原则试行草案》的标准。卫生技术人员最多配备

  A.380～400人

  B.400～403人

  C.403～432人

  D.432～440人

  E.440～450人

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• 83案例：某医院有病床400张，按照卫生和计划生育委员会《综合医院组织编制原则试行草案》的标准。护理人员的人数应为

  A.190～200人

  B.200～210人

  C.202～216人

  D.216～230人

  E.220～240人

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• 84案例：某病房总人数是50人，一级护理10人，二级护理20人，三级护理20人。经测定，各级护理的患者在一日内需要的平均护理时数是一级护理5.5小时，二级护理3.5小时，三级护理2.5小时。每位患者一日内得到的间接护理时数是30分钟。病房每日护理时数的总和是

  A.210.5小时

  B.200.0小时

  C.175.5小时

  D.175.0小时

  E.155.5小时

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• 85案例：某病房总人数是50人，一级护理10人，二级护理20人，三级护理20人。经测定，各级护理的患者在一日内需要的平均护理时数是一级护理5.5小时，二级护理3.5小时，三级护理2.5小时。每位患者一日内得到的间接护理时数是30分钟。若床位使用率按照100%计算，每位护士每个工作班次是8小时，机动编制数按20%计算，那么本病房应编护士数是

  A.30人

  B.26人

  C.24人

  D.18人

  E.16人

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• 86案例：护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是

  A.弗莱特

  B.孟斯特伯格

  C.梅奥

  D.马斯洛

  E.泰勒

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• 87案例：护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是

  A.人类需要层次理论

  B.人类行为理论

  C.科学管理理论

  D.工业心理学理论

  E.成熟度理论

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• 88案例：护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是

  A.医院护士应占卫生部统计人员的比例至少为30%

  B.护理人力资源分布地区差异较小

  C.男、女比例差别不大

  D.职称结构分布不合理

  E.护理人力资源年龄分布差异较小

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• 89案例：护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是

  A.循环式排班

  B.计算机辅助的传统式排班

  C.自我排班

  D.集权式排班

  E.分权式排班

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• 90案例：护理质量控制以预防为主。护理部质控组运用PDCA的管理方法，定期到临床进行查找存在问题，在检查中注重要素质量、环节质量和终末质量及发现产生质量问题的原因，针对主要原因制订具体实施计划，贯彻和实施预定的计划和措施，反馈预定目标执行情况，并总结经验教训，将存在的问题转入下一个管理循环中。护理质量控制的依据是

  A.统计数据

  B.问卷调查

  C.个人观察

  D.质量标准

  E.书面报告

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