副主任、主任护师资格考试_护理管理2

试卷预览

• 11管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现的协调原则是

  A.目标导向

  B.利益一致

  C.公平合理

  D.互相尊重

  E.整体优化

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• 12根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

  A.高工作，高关系

  B.高工作，低关系

  C.低工作，高关系

  D.低工作，低关系

  E.不分配任务，高关系

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• 13冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是

  A.不予理睬

  B.压制冲突

  C.转移目标

  D.推延

  E.和平共处

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• 14人是具有多种需要的复杂的“社会人”，是生产力发展最活跃的因素，是什么原理的思想基础

  A.人本原理

  B.行为激励

  C.参与管理

  D.系统原理

  E.弹性原理

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• 15属于时间管理策略的是

  A.每件事都亲力亲为

  B.学会合作

  C.列出目标，及时完成

  D.保持时间利用的连续性

  E.排列顺序，分配时间

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• 16与正式组织不同，非正式组织讲求的是

  A.降低成本

  B.追求效率

  C.情感

  D.技术创新

  E.协作

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• 17决策的前提是

  A.调查研究

  B.确立问题

  C.确定目标

  D.拟订方案

  E.组织协商

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• 18领导权力影响力的特点是

  A.下属信服、尊敬

  B.激励作用大

  C.比较稳定

  D.影响力持久

  E.影响力有不可抗拒性

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• 19护理管理中护理部主任召开护士长会议一般应

  A.每2周一次

  B.每周一次

  C.每3周一次

  D.每月一次

  E.根据实际情况安排

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• 20不属于QUACERS模式所重视的方面是

  A.做好患者照顾的质量保证

  B.有效掌握医疗护理照顾的成本效益

  C.重视经验的总结和失误的纠正

  D.做好患者和工作人员的安全措施

  E.满足工作人员的需求

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