当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争，时代呼唤创新型人才。要加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证人才得到与他们的劳动贡献相适应的报酬。从分配制度上留住人才，使人才的劳动贡献和他们的收入相适应就要①建立按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度②实行按劳按资分配制度③提高有突出贡献的高层次人才的待遇④实行年薪制

试卷相关题目

• 1据上海高新技术成果技术转化服务中心统计，全市1300家认定转化项目企业中，科技人员持股总量逾5亿元，人均近50万元。科技人员的技术入股属于

  A.按劳分配

  B.按生产要素分配

  C.按资本要素分配

  D.按经营成果分配

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• 2某校学生的爸爸经营农产品运输，年收入10余万元，妈妈在一家国有企业担任会计，年收入2万元，叔叔在一家私营企业担任副总经理，年薪8万元。他们获得收入的分配方式分别属于

  A.按个体劳动成果分配按劳分配按管理要素分配

  B.按资本要素分配按劳分配按管理要素分配

  C.按劳分配按管理要素分配按技术要素分配

  D.按资本要素分配按劳动要素分配按管理要素分配

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• 3下列属于按生产要素分配的是①某甲在国有企业工作，月工资为2000元②王小姐将一万元钱存入银行，一年后获税后利息189元③某外商独资企业的董事长获得企业税后利润50万元④个体户张某将自己闲置的门面租给他人开修理部，每月收500元租金

  A.①③④

  B.②③④

  C.①②④

  D.①②③④

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• 4为了“扩内需、保增长”，2009年国务院同意地方发行2000亿元债券，由财政部代理发行，列入省级预算管理。居民购买地方政府债券所获得的利息收入属于

  A.债务收入

  B.红利收入

  C.劳动收入

  D.资本收入

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• 5现阶段，我国实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的。这些现实的经济条件是①生产资料公有制是实行按劳分配的前提②按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位③社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础④社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因

  A.①②③

  B.①③④

  C.①②④

  D.②③④

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• 6子贡问政，子云：“足食，足兵，民信之矣。”子日：“不患寡而患不均。”这些对我们今天的启示有 [     ] ①不“患寡”，要“患不均”。即使不“足食”，百姓也一样幸福②要“患不均”。应完善收入分配制度，规范收入分配秩序③也要“患寡”。应发展经济，“足食”有利于保证社会公平和谐④要“患不均”而不患“均”，“均”是衡量人民“幸福指数”、社会“和谐指数”的主要指标

  A.①②

  B.②③

  C.②④

  D.③④

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• 7我国某城市居民2008年收入构成一览表（见下表），可以看出

  A.按劳分配在我国分配方式中居主体地位

  B.按生产要素分配已成为我国的主要分配方式

  C.劳动者的收入受国家保护

  D.财产性收入已成为居民收入的重要组成部分

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• 8国务院决定2010年所有事业单位进行绩效工资改革。事业单位绩效的核心是它所提供的公益性服务的质量和数量，改革的目的是在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密相连的新的激励约束机制。对事业单位实施绩效工资①是对我国现行分配制度的根本性变革②体现了按劳分配原则③将劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的积极性④实现了按劳分配与按生产要素分配的结合

  A.①②

  B.①③

  C.②③

  D.③④

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• 9《21世纪经济报道》载文指出，分配关系改革最初主要是在“按劳分配”的框架内进行的，其深刻的意义在于否定了平均主义的分配观，肯定了基于劳动贡献大小形成收入差距的合理性。这反映在按劳分配的内容和要求上是

  A.在公有制经济范围内

  B.以社会总产品作为分配对象

  C.以劳动者提供的劳动为尺度分配个人消费品

  D.坚持按劳分配为主体

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• 10越来越多的中国农民正在改变单纯依靠劳动“挣钱”的状况，不断拓展增收渠道。某村农民将自己从集体承包的2亩土地，流转给某花卉公司获得收入500元，自己进城打工获得收入5000元，存款获得利息收入800元。该农民获得的合法的非劳动收入是

  A.500元

  B.6300元

  C.1300元

  D.5500元

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